Причина узнать целевую аудиторию рекрутеру
Эффективность подбора
Знание целевой аудитории позволяет рекрутеру более точно определять, где и как искать кандидатов, которые соответствуют требованиям вакансий.
Это помогает оптимизировать процесс подбора, снижая время и ресурсы, затрачиваемые на поиск подходящих сотрудников.
Кроме того, понимание аудитории позволяет лучше адаптировать сообщения и объявления о вакансиях, делая их более привлекательными для нужных кандидатов.
Получите бесплатную книгу “Как правильно составлять запросы к нейросети +110 готовых запросов”
6 целевых сегментов для рекрутера
1. Активные соискатели
Это люди, которые активно ищут работу и регулярно просматривают вакансии.
Они могут быть недавно уволенными, выпускниками или теми, кто хочет сменить работу по различным причинам.
Рекрутеры могут легко привлечь их внимание через объявления о вакансиях и карьерные сайты.
2. Пассивные кандидаты
Пассивные кандидаты не ищут работу активно, но могут быть заинтересованы в новых возможностях, если они будут предложены.
Рекрутерам важно строить с ними долгосрочные отношения и предлагать привлекательные условия, чтобы заинтересовать их в смене работы.
3. Специалисты с редкими навыками
Этот сегмент включает профессионалов с уникальными или высоко специализированными навыками, которые трудно найти на рынке труда.
Рекрутеры должны использовать целевые подходы, такие как участие в специализированных форумах и сообществах, чтобы привлечь таких кандидатов.
Узнайте еще 3 сегмента ЦА для рекрутера и способы проведения анализа
Переходите в наш блог, где вы узнаете про 3 остальных сегмента ЦА для рекрутера и получите пошаговый гайд, как начать пользоваться нейросетью для рекрутера.