Дано.
Пригласили молодого программиста (водителя, инженера, продавца-консультанта...), а может уже и не молодого, на зарплату 150-200т.р.
При этом, работодатель скромно умолчал, что рабочих часов в месяц 220-250, и, вроде как, не все эти часы именно рабочие, а часть из них необходима"дорабочая" или "послерабочая" деятельность.
(Написанный код перепроверить, груз принять, выручку посчитать, сделки дооформить, автомобиль на мойку, на сервис сгонять...)
"Ну ты же в это время не работаешь, поскольку, для компании ничего не зарабатываешь".
Знакома вам такая фраза?
Наверняка, да.
При этом...
Любой руководитель, любой экономист отлично знают, что такое нормальная продолжительность рабочего времени и, что она, в РФ, в среднем по году, составляет никак не более 160 часов в месяц.
Многие работники в России сегодня заняты 220-250 часов в месяц.
Если принять к расчету среднеарифметическое фактическое значение рабочих часов, равное 235 в месяц, и (условную) среднюю зарплату 175 000 то получается, что зарплата за нормальные 160 часов работы никак не 175т.р., а (175:325×160=) 119 148р.
Однако, это БЕЗ учёта переработки и надлежащего для неё коэффициента надбавки.
Сосчитаем переработку.
235 - 160 = 75 часов.
Если учесть, что для 75 часов переработки совокупный коэффициент повышенной оплаты составляет в РФ никак не менее 1,8, то получается, что за первые 160 рабочих часов работнику, занятому 235 часов в месяц платят...
Считаем вместе.
160 + 46,88% = 75,008 (46,88, это процент, который составляют 75 часов переработки от нормальных 160 часов).
Далее.
94900 × 46,88 × 1,8 = 80080р. 42к.
Где: 94900, это зарплата за первые 160 часов работы, умноженная на процент переработки по времени, умноженная на повышающий коэффициент 1,8.
Итого, получается, что из 175 000 рублей, выплаченных за 235 часов работы в месяц, за первые 160 часов работы работнику заплатили всего 94 900р, а за 75 часов переработки заплатили еще 80080р.
Вы согласны работать за 95 000р. 160 часов в месяц, с почти полуторной переработкой за ещё 80 000?
Если нет, то мы Вас охотно понимаем, поскольку, если Вам предлагают зарплату 175 000 "netto" (на руки) в месяц, эта зарплата должна быть за 160 часов (максимум 160, поскольку, для вредных, опасных, с высокой нагрузкой на работника условий труда рабочее время ещё дополнительно сокращается).
К сожалению, в России пока нет нормы, прямо обязывающей работодателя указывать размер оплаты труда именно за 160 часов в месяц, поскольку, закон вообще не допускает переработку свыше 4 часов в месяц за исключением обстоятельств непреодолимой силы.
При этом, все понимают, что фактические переработки, на практике, бывают многократно больше (закон за реальностью, как обычно, не успевает).
В завершении, расчет надлежащей зарплаты работника, которому предложили 175 000, умолчав о переработке в 75 часов.
175 000 × 46,88% × 1,8 + 175 000 =
322 672р.
Делайте выводы и не позволяйте превращать себя в "трудо-Буратино".