Вчера на Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда на суперсовременной гостеприимной площадке «Экспофорума» мы с коллегами обсудили важнейшие вопросы флагманских кадровых стратегий в сфере культуры. С самого утра в рамках расширенного трека #культура и туризм, который, благодаря партнерству с Комитетом по труду и занятости населения и поддержке Комитета по культуре, вот уже третий сезон интегрирован в деловую повестку форума, начали работу наши сессии.
Остроту и динамику событиям трека задала самая первая дискуссия «Культура труда или труд в культуре», модератором которой выступил художественный руководитель-директор Академического драматического театра им. В.Ф. Комиссаржевской Виктор Минков. Захватывающий разговор о важнейших составляющих творческого процесса и важности двусторонних равноценных инвестиций в человека и в труд — как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, продолжился уже на полуденной сессии, посвящённой системе управления талантами.
Экспертным опытом развития партнерских связей поделился с коллегами министр по культуре и туризму Калининградской области Андрей Ермак. Андрей Викторович рассказал о том как в регионе развивают таланты с младых ногтей: как в Калининградской области открываются и работают филиалы ведущих федеральных учреждений культуры, как в маленьких приграничных городках молодежь учится в школах креативных индустрий и как она, благодаря приобретенным там навыкам, уверенно выбирает будущую профессию.
Об актуальности трехуровневой системы образования в сфере культуры очень подробно говорили первые лица нашего профессионального сообщества, директор Санкт-Петербургского государственного музыкального театра имени Ф. И. Шаляпина Юлия Стрижак и генеральный директор Государственной академической капеллы Санкт-Петербурга Ольга Хомова. Ольга Сергеевна подчеркнула, что эта «бесшовная», как сейчас модно говорить, эталонная система «музыкальная школа/училище-вуз/работодатель», внедренная ещё в советские времена, поставила отечественное исполнительское искусство на пьедестал мирового первенства и с тех пор ничего не изменилось. Юлия Николаевна поделилась флагманским опытом своего театра по созданию экосистемы TALENT MANAGEMENT, где инвестиции в условия труда выражаются не только в профессиональной поддержке, но и в человеческой заботе о каждом сотруднике большого коллектива.
Об образовательных технологиях, позволяющих получить
новые компетенции и специальности после завершения исполнительской карьеры рассказала профессор кафедры балетоведения Академии Русского балета имени А. Я. Вагановой Мария Потолокова, а ректор Высшего художественно-технического института Татьяна Ляшенко поделилась новостями о передовых образовательных возможностях самого молодого вуза страны для тех, кто выбрал творческие специальности в области цифровых технологий.
О создании цифровой экосистемы для развития креативного капитала, — платформы, которая позволит представителям творческих профессий обучаться и повышать свой квалификационный уровень на протяжении всей жизни, и о существующих сегодня возможностях дистанционной подготовки кадров в цифровом формате рассказала директор центра международных научных исследований и проектов Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елена Васильева.
Дорогие коллеги, друзья, вы сделали всё и даже больше, чтобы этот важный профессиональный разговор не просто состоялся, а стал драйвером будущих огромных позитивных перемен.
От всего сердца и от имени нашего профессионального сообщества я благодарю Правительство Санкт-Петербурга, лично Губернатора Александра Дмитриевича Беглова, Комитет по культуре за огромную поддержку которую получают сегодня наши учреждения культуры и отрасль в целом.
Я хочу поблагодарить наших друзей и партнёров — Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Дирекцию форума труда, дирекцию Экспофорума и всех причастных за возможность проведения столь важных профессиональных встреч, которые так много меняют в нашей жизни к лучшему!
Генеральный директор СПб ГБУК «Петербург-концерт» Екатерина Артюшкина
