На современном рынке труда бизнесу приходится действовать быстро. Особенно это актуально для сфер, где сотрудники нужны «здесь и сейчас» — в рознице, на складах, в производстве или доставке. Но прежде чем запускать процесс найма, важно понять, какой подход вам действительно нужен: массовый или точечный.
От этого зависит не только формат подбора, но и каналы привлечения, структура отбора, сроки и результат.
Мы — команда, которая специализируется на подборе и управлении линейным персоналом для ритейла, логистики, производства, сельского хозяйства и курьерской доставки. Работая с крупными и быстрорастущими компаниями, мы ежедневно решаем задачи массового подбора — в сжатые сроки, с высокой степенью ответственности и в полном соответствии с ожиданиями бизнеса.
И мы точно знаем: массовый найм — это не просто «больше заявок» или «расширенный поиск». Это отдельный стратегический процесс, который требует точной организации, слаженной команды, выстроенной системы адаптации и устойчивого потока кандидатов. Ниже расскажем, как он устроен и чем отличается от точечного подбора.
Массовый подбор и точечный: суть подходов
Первое, что нужно понять — это два совершенно разных инструмента. Разница между ними — в цели, темпах, объёмах и критериях оценки кандидатов.
📍 Точечный подбор
Используется, когда бизнесу нужен конкретный специалист: с опытом, профильными знаниями, проверенными навыками. Это может быть инженер, технолог, HR, бухгалтер, руководитель отдела.
Процесс включает в себя:
– индивидуальный поиск кандидатов,
– несколько этапов интервью,
– оценку профессионального уровня и soft skills,
– детальный анализ резюме, рекомендаций и результатов тестов.
Пример: компания ищет главного технолога пищевого производства. Кандидат должен иметь опыт в аналогичной сфере, знать нормы и стандарты, уметь управлять производственным циклом. Подбор такого человека может занять недели, а то и больше — и это распространенная практика.
📦 Массовый подбор
Применяется, когда требуется закрыть большое количество однотипных вакансий в короткий срок. Например: грузчики, фасовщики, кассиры, курьеры, комплектовщики.
Главная задача здесь — не «найти идеального сотрудника», а быстро обеспечить выход нужного числа людей, способных приступить к работе после минимального инструктажа.
Пример: логистический центр запускает сезонный проект и срочно ищет 100 грузчиков. Времени на длительный отбор и собеседования нет — важно оперативно сформировать команду, которая выйдет на смену без задержек.
Массовый подбор: как это работает
В отличие от точечного рекрутинга, где основное внимание уделяется «глубине», в массовом подборе акцент на скорость, устойчивость процесса и поток.
Основные этапы:
- Чёткое понимание профиля вакансии
— Какие задачи выполняет сотрудник
— Какой график, условия, требования по физической выносливости, скорости и пр. - Широкий охват каналов поиска
— Сайты по трудоустройству
— Местные группы и паблики
— Телеграм-каналы с вакансиями
— Обращение к кадровым или аутсорсинговым агентствам
— Реферальные программы по типу "Приведи друга"
— Автоматизированные решения: чат-боты, системы управления откликами - Упрощённый, но чёткий отбор
— Скрининг кандидатов
— Короткие телефонные или онлайн-интервью
— Проверка на готовность приступить к работе, документов и мотивации - Адаптация и сопровождение
— Вводный инструктаж
— Наставничество в первые смены
— Контроль выхода и замена при необходимости
Когда нужен массовый подбор, а когда — точечный?
Массовый подбор уместен, если:
- Требуется большое количество линейного персонала
- Важно быстро запустить смены или новый объект
- Работа однотипная, не требует узкой квалификации
- Есть пиковая нагрузка (например, сезонный спрос или запуск нового проекта)
- Вы ищете временное или сменное усиление
Точечный подбор подходит, если:
- Ищется специалист с конкретными знаниями и опытом
- Требуется индивидуальный подход к отбору
- Важны не только навыки, но и soft skills
- Ожидается, что сотрудник будет развиваться в компании
- Вакансия требует глубокой оценки кандидатов и долгосрочной вовлечённости
Вывод: разные задачи — разные инструменты
Точечный подбор и массовый — это не «лучше» и «хуже», это разные подходы для разных бизнес-ситуаций. Один помогает найти «того самого» специалиста, другой — обеспечить бесперебойную работу большого коллектива.
Главное — не путать задачи и правильно выстраивать процессы: массовый найм требует других темпов, инструментов и ресурсов.
Хотите больше полезных материалов по управлению линейным персоналом и подбору? Подписывайтесь на нас в Telegram и ВКонтакте — делимся практикой, советами и решениями, которые работают.