В последние месяцы соцсети взорвал тренд под названием «тихое увольнение"(quiet quitting). Молодые работники массово заявляют: «Я больше не буду выкладываться на 200%, работа — это просто работа".
Но так ли всё безоблачно? Или это начало конца карьеры для тысяч людей?
Что такое "тихое увольнение"?Это философия, при которой сотрудник:
✔ Делает строго свою работу — без переработок, инициатив и энтузиазма.
✔ Не берет сверхурочные.
✔ Игнорирует корпоративные ценности.
Звучит заманчиво? Но вот что происходит на самом деле...
Почему работодатели в ярости?
Компании уже заметили тенденцию и начали "чистки".
Тех, кто практикует quiet quitting, первыми увольняют при сокращениях, не повышают и не включают в перспективные проекты.
Реальность такова:
рынок труда уже переполнен, и работодатель скорее выберет того, кто «горит делом», чем того, кто "просто отбывает часы".
А что насчет ментального здоровья?
Да, выгорание — это серьезно. Но «полное отстранение от работы» может ударить по самооценке еще сильнее. Психологи говорят: «человеку нужно чувствовать значимость своего труда», иначе наступает апатия.
Что делать? Альтернатива, о которой молчат
Вместо quiet quitting попробуйте «умную работу":
Четко договаривайтесь об условиях с начальством.
Учитесь говорить "нет" лишним задачам, но оставайтесь профессионалом.
Ищите работу, которая «не заставляет вас страдать.
А что думаете вы?
Тихий протест или самоубийство карьеры? Делитесь в комментариях — сталкивались ли вы с quiet quitting? Поддерживаете или считаете ошибкой?
Если статья интересна — репост и обсуждение приветствуются!
Если понравилась статья - ставьте Like 👍🏼 Не забудьте подписаться на мой канал и поделиться ссылкой в соц.сетях с друзьями! Читайте и другие статьи на моем сайте .