Навыки будущего – какие компетенции помогут в профессии завтра? 2 часть
В нашем цикле статей мы описываем одни из самых значимых тредов, наблюдаемых на рынке труда, а также сравниваем прогнозы авторитетных источников для того, что бы понять – какие же навыки необходимо приобрести сейчас чтобы в будущем оставаться конкурентноспособным на рынке труда? А главное, может ли обучение в «Университете без границ» с этим помочь?
Первая статья нашей серии доступна по ссылке.
Сегодня мы поговорим о навыках управления. Уже сейчас наблюдается несоответствие между традиционной моделью управления сотрудниками и изменением характера как общества, так и экономики под влиянием развития новой, 4-й промышленной революции. Руководители и управленцы всех уровней сейчас нуждаются в инновационных навыках менеджмента.
Умение руководить командой и работать с творческими сотрудниками, поколениями «зумеров» и «миллениалов» сейчас остро стоит на повестке всех менеджеров. Организации сталкиваются с критичным запросом на изменения и необходимостью освоения новых навыков, с чем приходят к нашим экспертам для развития лидерских качеств, выстраивания корректной системы управления, мотивации, коммуникации, корпоративной культуры.
Стимулирование и оплата труда – одна из самых востребованных онлайн-программ по управлению персоналом, которая даст навыки по организации правильной системы оплаты труда для повышения эффективности работы сотрудников. Автор программы – признанный эксперт, бизнес-круч крупнейших российских компаний.
Управление сотрудниками в инновационной экономике – онлайн-курс по развитию навыков управления современными сотрудниками. В курсе рассматриваюсь самые актуальные темы, среди которых лидерство, корпоративная культура, стратегическое управление сотрудниками, развитие персонала и др.
Уже сегодня компании нуждаются в лидерах, способных адаптироваться к новой реальности, эффективно управлять командами и мотивировать сотрудников в условиях инновационной экономики. Развивайте навыки эффективного менеджмента персоналом – это обязательные компетенции настоящего и будущего.