Закон не определяет, нужно ли в таком случае заключать трудовой договор (ТД).
►На практике есть две позиции:
1) Заключить такой ТД нельзя!
ТД – это двустороннее соглашение, а в подобной ситуации работодатель и работник – одно лицо. Если второй стороны нет, то и заключить ТД невозможно. Учредитель должен своим решением возложить на себя полномочия гендиректора (письмо Минтруда от 24.03.20 N 14-2/В-293).
2) Более безопасная позиция – заключить ТД не только можно, но и нужно!
Прямого запрета на заключить такой ТД нет. Есть позиция суда, что ТД нужен (постановление 9ААС от 26.05.10 № А40-13990/10-154-41 по спору ООО с фондом соцстраха).
Есть письмо Минфина от 19.04.24 № 03-11-06/2/37246, что без ТД вознаграждение гендиру – единственному участнику нельзя учесть в расходах по УСН. Суд вряд ли поддержит такой подход финансистов, но ТД избавит от споров (определение ВАС от 05.06.09 № ВАС-6362/09 - арбитры считают такие отношения трудовыми).
Я в Телеграм: