🔹Ощущение, что к ним относятся предвзято и нужно постоянно доказывать свой профессионализм, никогда не испытывали 32% мужчин и 23% женщин

🔹Ощущение, что к ним относятся предвзято и нужно постоянно доказывать свой профессионализм, никогда не испытывали 32% мужчин и 23% женщин, а часто — 4% мужчин и 29% женщин.

🔹Чувство, что они могут принести компании больше пользы, но не видят возможности проявить себя, никогда не испытывали 24% мужчин и 28% женщин, редко — 48% мужчин и 29% женщин, иногда — 16% мужчин и 12% женщин, часто — 12% мужчин и 23% женщин.

🔹Сложности с выстраиванием work-life balance и совмещением работы с другими сферами жизни никогда не испытывали 24% мужчин и 6% женщин, а часто — 20% мужчин и 33% женщин.

🔹Ощущение нехватки знаний, навыков и опыта часто испытывали 44% мужчин и 33% женщин, а никогда — 8% мужчин и 2% женщин.

За последние 3 года карьеры

🔹Чувство, что им выдали кредит доверия, никогда не испытывали 24% мужчин и 44% женщин. 48% мужчин и 40% женщин испытывали такое чувство, но редко; иногда — 16% мужчин и 12% женщин; часто — 8% мужчин и 4% женщин.

🔹Чувство, что они могут принести компании больше пользы, но не видят возможности проявить себя, никогда не испытывали 32% мужчин и 37% женщин. Редко — 24% мужчин и 31% женщин; иногда — 12% мужчин и 19% женщин; часто — 24% мужчин и 4% женщин.

🔹Никогда не ощущали нехватку знаний, навыков и опыта 12% мужчин и 21% женщин. Редко — 32% мужчин и 38% женщин; часто — 12% мужчин и 12% женщин.

🔹Ощущение, что к ним относятся предвзято и нужно постоянно доказывать свой профессионализм, никогда не испытывали 24% мужчин и 31% женщин. Редко — 36% мужчин и 23% женщин; часто — 8% мужчин и 17% женщин.

🔹Сложности с выстраиванием work-life balance и совмещением работы с другими сферами жизни никогда не испытывали 28% мужчин и 8% женщин; часто — 36% мужчин и 31% женщин.

3️⃣ Галина Спасенова, партнер Kontakt InterSearch Russia рассказала о карьерной поддержке:

«В управляющем звене становится больше женщин, но их путь зачастую длиннее и труднее, в том числе из-за домашних обязанностей и стереотипов, которые все еще присутствуют в обществе. Женщины по-прежнему больше сомневаются в своих способностях, им часто кажется, что им не хватает знаний, и нужна дополнительная поддержка. Скорее всего, это связано с тем, что существуют определенные представления о том, что мужчина должен быть более успешным. В результате приоритет в карьерном росте часто отдается мужчинам.

Получая запросы от клиентов среднего и крупного бизнеса, мы действительно наблюдаем тенденцию, что гендерные требования все реже становятся отсекающими. Даже в максимально технологичных сегментах, таких как оборудование и строительство, профессионализм выходит на первое место. А «рынок кандидатов» открывает новые перспективы для женщин с точки зрения личностной и карьерной самореализации.

Ситуация в предпринимательской среде по-прежнему складывается в пользу мужчин. Например, на предпринимательской программе в Сколково из 90 участников только одна треть составляют женщины. Тем не менее, согласно статистике того же Сколково, за последние 5-7 лет эта цифра увеличилась: в предыдущих программах процент женщин не превышал 10. Женщины, представлявшие предпринимательское сообщество во время моего обучения по программе «Практикум», работали в самых разных сферах, многие из которых вовсе не связаны с традиционно «женскими» направлениями. Только небольшая часть была вовлечена в фэшн и косметологию; основная часть участников находилась в производственных сферах, таких как мебель, оборудование и сложные технические продукты.

Интересно было наблюдать за социальной динамикой в группе из 90 человек. Женщины демонстрировали системность, целеустремленность, креативность и генерацию идей, которые часто оказывались самыми продуктивными. Это создает возможности для многих амбициозных и целеустремленных женщин реализовать себя в бизнесе, внести вклад в экономику и проектировать свое будущее».

Подробнее читайте по ссылке