Нравится наш контент? Ставь "палец вверх" и подписывайся на канал!
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ появилась статья 351.8, которая официально регламентирует наставничество как трудовую функцию с гарантированной оплатой. Это нововведение делает наставников неформальными участниками рабочего процесса, а их труд — оплачиваемым.
Что изменится с введением новой статьи?
- Оплата наставничества
Работники, выполняющие роль наставников, будут получать дополнительное вознаграждение за обучение новых сотрудников, что обеспечит финансовую справедливость и признание их труда. - Гарантии для наставников
Теперь наставничество будет официально признано трудовой обязанностью, что дает наставникам права и обязанности, а также возможность получать дополнительную компенсацию. - Ответственность работодателей
Введя наставничество как трудовую функцию, работодатели будут обязаны обеспечивать наставников всем необходимым для эффективного обучения.
Почему это важно?
Такие изменения помогут повысить профессиональную квалификацию сотрудников, улучшат условия работы и сделают процесс обучения более структурированным и оплачиваемым. Это также будет способствовать росту карьеры и повышению производительности внутри компаний.
Влияние на рынок труда
Ожидается, что нововведение усилит рынок труда, ускорив процесс адаптации новичков и способствуя развитию профессиональных навыков среди работников. Это обеспечит более высокий уровень квалификации сотрудников в различных отраслях.
Введение статьи 351.8 в Трудовой кодекс — шаг, который придаст наставничеству официальный статус и улучшит условия для сотрудников и работодателей.
Ранее, мы писали о том, как сидячий образ жизни влияет на здоровье и как избежать последствий