Друзья, вот и дожили до времен, когда работодатели начали буквально торговаться за сотрудников, как в старые добрые времена купцы сходились на невольничьем рынке, оценивая «товар» и сбивая цену. Только теперь вместо цепей и кнутов — офферы и корпоративные бонусы.
Что происходит?
Российский сервис SuperJob внедрил новую фишку, которая может перевернуть рынок труда. Теперь, если вы — востребованный специалист и откликнулись на вакансию, за вас могут начать настоящие торги. Несколько компаний будут повышать ставки, перебивая предложения друг друга, пока одна из них не выиграет ваш «лотерейный билет».
Минимальный шаг — 5%, так что если одна фирма предложила 100 тысяч, вторая может перебить до 105, третья — до 110, и так далее, пока кто-то не сдастся. В итоге вы получаете максимально выгодные условия, а работодатели — жесткую конкуренцию за ваш труд.
Рынок труда или невольничий рынок?
Когда я впервые прочитал про эту систему, у меня сразу возникла ассоциация с работорговлей. Только вместо цепей — NDA, вместо аукциониста — HR-менеджер, а вместо невольников — мы с вами, специалисты.
- Раньше: работодатель диктовал условия, а соискатель либо соглашался, либо искал дальше.
- Сейчас: компании вступают в открытый торг, как на стамбульском базаре, сбивая цену за «живой товар».
Конечно, в отличие от рабства, здесь выбор остается за вами да и деньги вам платят. Вас не купят насильно, но сам факт того, что компании открыто соревнуются за вас, как за редкий экземпляр на аукционе, заставляет задуматься.
Кому это выгодно?
- Специалистам: если вы действительно востребованы, можно выжать из работодателя максимум.
- Работодателям: теперь видно, сколько реально стоит хороший кандидат, а не просто «рыночная вилка».
- Рынку: прозрачность конкуренции может поднять уровень зарплат в целом.
Но есть и подводные камни:
- Надуманные торги: что если компания «разгоняет» цену, а потом отказывается от найма?
- Искусственный ажиотаж: а если соискатели начнут специально разыгрывать работодателей, чтобы выбить себе лучшие условия?
- Давление на кандидата: представьте, вас «продали» за 200 тысяч, а потом требуют соответствовать завышенным ожиданиям.
Что в итоге?
SuperJob, конечно, не первый, кто пытается сделать рынок труда более динамичным. Но такой откровенный аукционный подход — это что-то новое.
С одной стороны, здорово, когда за тебя борются и предлагают лучшие условия. С другой — немного жутковато осознавать, что твои навыки оценивают, как какой-то лот на аукционе.
А как вы относитесь к такой системе? Хотели бы, чтобы за вас торговались, или считаете, что это превращает найм в нездоровые гонки? Пишите в комментариях!
P.S. Главное — не забывать, что вы не товар, а профессионал, который сам выбирает, где и на каких условиях работать. Даже если работодатели ведут себя, как средневековые купцы.