Я это читаю и чувствуется сожаление о тех временах, когда работодатель мог выбирать из десятка претендентов на вакансию. Директор жалуется, говорит, что люди одинаково работают что за низкую, что за высокую зарплату и я так понимаю, что одинаково плохо. Сегодня он говорит, что даже грузчиков на постоянную работу найти очень сложно.
Высокая текучесть кадров, несмотря на рост зарплат продолжается и по словам директора, это потому, что люди теперь перебирают работу, хотят зарплату побольше, работу поближе к дому. В общем он какое-то время перебивался случайными рабочими, как тут пишут ,,любителями выпить" и всё же спустя несколько месяцев нашёл людей на постоянную работу, как я понимаю всё упиралось в повышение зарплаты.
Часто в вакансиях стали предлагать ежедневную оплату, подработку на несколько часов. Это наверное тоже хорошо, то есть если человека в первый день обманули по зарплате или условиям труда, то на следующий он не выйдет. А ведь многие откровенно злоупотребляли тем, что у человека не было выбора, хотя и сейчас хватает тех, кто обещает одно, а по факту другое.
Очень сожалел директор, что многие рабочие уехали домой, тут тоже без подробностей, но похоже мы настолько провалились, что некоторые уже и у себя на родине стали столько получать. Долгие годы зарплата зависела исключительно от хотелок директоров и им не нужно было думать о повышении зарплат просто потому, что людям было некуда идти.
Говорят, что наш труд был недооценён, а вот теперь зарплаты попёрли, пишут что сегодня трудно найти бригаду на строительство. Один ,,мастер на все руки" писал что в лёгкую зарабатывает больше 100 тысяч и спрос такой, что многим приходится отказывать. Конечно оно хорошо, что люди получили больше выбора, хотя оно далеко не везде, да и то что зарплаты попёрли как-то сомнительно.
Ну во-первых люди говорят, что даже выросшие зарплаты остаются низкими, за двенадцать лет рубль обесценился в три раза, а у кого-то зарплата в 3 раза выросла? Возьмите недвижимость, автомобили, да что угодно и сравните цены, вот цены росли гораздо быстрее наших зарплат обесценивая наш труд. Ну а что сегодня? Цены растут, потому что растут зарплаты, ну да, это как бензин подорожал, потому что подорожала перевозка бензина...
Вчера прочитал статью про производительность труда и там пишут, что если мы поставим себе устаревшее европейское оборудование, то получим рывок производительности в 2-3 раза. Там пишут, что наше отставание является отличным потенциалом роста, но все годы, когда оборудование можно было легко купить, вместо нового оборудования у нас искали дешёвые руки.
И вот посмотрите, что из себя представляет наш рынок труда, кто нужен работодателю:
Для двух третей вакансий не требуется никакого образования, то есть наш рынок труда остается в этом смысле в большой степени неквалифицированным, с преобладанием ручного труда. Лишь в 12 % требуется высшее образование, в четверти случаях среднее профессиональное образование.
И какую мы хотим иметь производительность при ручном труде? Наверное стране с небольшим населением нужно производить что-то высокотехнологичное, но...
Что происходит сегодня? А пишут что рынок труда уже стабилизировался, что число вакансий сокращается и вот читаю, что ,,Ростсельмаш" перешёл на четырёхдневный график работы, производство по сравнению с прошлым годом упало в три раза. Как вам такая стабилизация? Как вы думаете, а что будут зарабатывать рабочие этого завода, если они стали делать в три раза меньше?
Я вот прочитал по теме:
Завод производит примерно в три раза меньше комбайнов и тракторов, чем год назад. Наша главная задача сохранить коллектив, компетенции. И приготовиться к тому, что режим сниженной нагрузки временный.
Я просто напомню, что сначала завод перешёл на работу в одну смену, а теперь видимо и 5 дней в одну много. Честно говоря его ,,штормит" все годы, там наверное люди со всех районов области успели поработать, но наверное так происходит и в других регионах.
Слышали наверное, что даже ,,Газпром" сокращает персонал на 1600 человек, вот такие у нас тенденции на рынке труда, а представьте что будет, если ещё и сократятся госзаказы в ОПК в которое пришли около 700 тысяч человек? Вполне возможно, что директор снова сможет перебирать сотрудников, а как скоро это произойдёт зависит от многих факторов, как внешних, так и внутренних.