В Госдуме поддержали законопроект, который предоставит родителям и женам раненых участников специальной военной операции (СВО) право на дополнительный отпуск. Новая инициатива, подготовленная сенаторами и депутатами, закрепит в Трудовом кодексе важные гарантии для близких защитников Отечества, позволяя им сосредоточиться на уходе за ранеными родственниками.
Что предусматривает новый законопроект?
Согласно предложенным поправкам, родители и супруги раненых бойцов смогут раз в год брать дополнительный отпуск продолжительностью до 35 дней. Этот отпуск будет предоставляться без сохранения заработной платы, но работодатель не сможет отказать в его предоставлении.
Если военнослужащий, принимавший участие в СВО, погиб, его родители и вдовы (вдовцы) также смогут рассчитывать на 14-дневный дополнительный отпуск, который работодатель обязан предоставить вне зависимости от наличия соответствующих положений в коллективном договоре.
Цель нововведения
Как пояснил глава Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, основная задача этого законопроекта — защитить права родственников бойцов и дать им возможность поддерживать своих близких в период восстановления.
Кроме того, этот закон гарантирует сохранение рабочего места за теми, кто воспользуется правом на отпуск, чего ранее в трудовом законодательстве не предусматривалось. Таким образом, новая норма не только облегчит жизнь семьям военнослужащих, но и укрепит социальную защиту граждан, заботящихся о раненых бойцах.
Сравнение с действующими нормами Трудового кодекса
В настоящее время Трудовой кодекс уже предусматривает различные категории дополнительных отпусков для отдельных категорий работников:
- Работники вредных производств получают дополнительную неделю отдыха.
- Сотрудники с ненормированным рабочим днем могут рассчитывать не менее чем на три дополнительных дня отпуска (ст. 119 ТК РФ).
- Люди, работающие в районах Крайнего Севера, имеют 24 дополнительных дня к отпуску, а в приравненных к северным районах — 16 дней.
- Педагоги, музыкальные работники, воспитатели пользуются 42 днями дополнительного отпуска.
Также предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска для сотрудников, которые получили травму или профзаболевание на производстве (ФЗ №125). Однако до сих пор гарантии для родственников военнослужащих отсутствовали.
Какие перспективы у закона?
Принятие этих поправок в Трудовой кодекс станет важным шагом к усилению социальной поддержки семей военнослужащих. Новые нормы обеспечат возможность родственникам бойцов участвовать в их реабилитации, не опасаясь потери работы, что особенно важно для людей, которые вынуждены на длительный срок менять ритм жизни из-за травмы близкого человека.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты — это минимальная, но важная мера, которая позволит семьям раненых защитников обеспечить более качественный уход за ними. В перспективе, возможно, будут рассмотрены дополнительные механизмы поддержки для таких граждан, например, частичная компенсация их утраченного дохода во время ухода за военнослужащими.
Заключение
Предлагаемые поправки в Трудовой кодекс направлены на укрепление социальной защиты родственников военнослужащих, получивших ранения в ходе СВО. Они позволят близким людям заботиться о бойцах без риска потерять работу и улучшат процесс реабилитации раненых участников СВО.
Этот законопроект — еще один шаг в развитии социальной политики России, направленный на поддержку семей военнослужащих и их адаптацию к сложным жизненным обстоятельствам.
