Член Ассоциации юристов России Никита Тарновский рассказал, что уволиться по соглашению сторон можно не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.
«Уволиться по соглашению сторон в период отпуска можно так же, как и в любой другой день. Неиспользованную часть «отдыха» работодатель компенсирует. Это предусмотрено законом. Аналогичная ситуация и при увольнении в период больничного», — заявил он в беседе с сайтом kp.ru.
По его словам, для этого достаточно подать заявление.
Как отметил Тарновский, соглашение сторон — самый удобный способ увольнения. В документе можно прописать любые условия, в том числе сроки ухода, размер выплат и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ранее психолог Наталья Наумова заявила, что отказ от отпуска может привести к эмоциональному выгоранию.