С ЧЕГО НАЧАТЬ РАБОТУ В ОХРАНЕ ТРУДА?
К нам в последнее время часто обращаются с вопросами: с чего начать работу в охране труда на новом рабочем месте? а как понять какие документы должны быть? и т.п.
Наша позиция следующая:
🟠АУДИТ
Новое рабочее место начинать надо с проведения внутреннего аудита, который станет "отправной точкой". Результатами аудита (акт, справки и т.п.). Тем самым вы выполните требования ст. 214 ТК РФ и зафиксируете ситуацию какой она было до вас, что б в будущем исключить претензий к тому, что что-то не сделано (но не обольщайтесь, этот период ограничивается, как правило периодом до 3 месяцев, пока идет ваш испытательный срок - см. п.3)
Используйте Чек-листы ГИТ и Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней", т.к. это максимально простой путь, если вы еще не гуру в охране труда. Проводя аудит задавайте вопросы, проводите обходы, изучайте документы, опрашивайте работников - проявляйте проактивную позицию
Скачать:
👉Чек-листы ГИТ здесь Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20 (ред. от 09.12.2024)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
🔴ПЛАН РАБОТЫ
Проведя аудит у вас будет "картина" о текущей ситуации ОТ в организации, а также вы познакомитесь с коллегами на новом рабочем месте.
Формируйте план мероприятий по охране труда, в котором указывайте реализацию мер по результатам аудита и фактическим несоответствиям на местах (включая ответственных, сроки и ресурсы)
🟠ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН / ПЛАН НА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Зафиксируйте все ожидания работодателя (руководителя) в виде конкретного Плана на бумаге, что б через 3 месяца вы сделали именно то, зачем приняли конкретно вас в компанию
🔴ОБУЧЕНИЕ
Проходите все обязательные обучения не формально и не фиктивно. С погружением в тематику по каждому виду обучения. Выберите способ обучения, который принесет Вам знания (кому-то необходимо пройти очно, а кому-то эффективнее дистанционно)
🟠СОБРАНИЯ
Участвуйте с первых дней работы в собраниях, которые проводит руководитель с остальными его подчиненными (планерки, дирекции и т.п), на которых обсуждаются общие вопросы и задачи. Если их нет, то инициируйте самостоятельно периодические собрания тет-а-тет с обсуждением реализации текущих задач, сложностях и ваших достижениях (советую не реже 1 раза в 2 недели).
—
🗣️Комментарий от Марины Дорогань:
🟠Начните свой путь с указанного , а дальше Вы погрузитесь в профессию и уже сами будете давать всем советы! Удачи в начинаниях. Если вам нужен шаблон постановки индивидуальных задач - пишите мне в личные сообщения в ТГ и я вам пришлю образец (свой)
🔴Что вы бы ещё посоветовали коллегам
_______________________________
🔗Подписывайтесь на канал Дорогань&Дорогань|Охрана труда
