💼 ЖЕЛТЫЙ ЧЕМОДАНЧИК - КЕЙС (часть 1)
🔋 Друзья, запускаем свежую рубрику, где будем разбирать различные кейсы. Да, не сразу к этому пришли, но ведь никогда не поздно становиться лучше, верно?
🟧🟧🟧🟧🟧
✏️ От подписчика, пришел запрос на разбор кейса о совместителях. Орфография-пунктуация и стиль автора сохранены:
Кейс 1 слесарь основное место совмещение водитель/управление транспортным средством. Как кадровик это оформляет возложением обязанностей водителя? расширение должностных обязанностей, с вменение управления транспортного средства? (здесь 2 вещи ясны МО и ПО обязательно такому сотруднику , вводный не проводим) нужно ли знакомить с картой СОУТ, ОПР?...с выдачей СИЗ проще, просто в карту выдачи записал доввланные сизы...как обучать? какой инструктаж?
🙂 Спасибо Подписчику за очень хороший запрос, на который я постараюсь дать развёрнутое мнение! ⬇️ Let's go, как говорится! 😉
🟧🟧🟧🟧🟧🟧
⭐️Основное место работы: слесарь.
⭐️Совмещение: водитель (предположим, легкового авто)
✅ Совмещение у одного и того же РБТД оформляется с письменного согласия самого работника и доп.соглашением к трудовому договору.
⁉️ А что дальше? Как нам, СОТам узнать, что в организации по внутреннему совмещению устроен работник?
🍐 Настраивать коммуникацию с отделом кадров. Понимаю, это дико сложно! Но как бы сложно не было - вас должны не только слушать, но и слышать!
🍐 Сообщить генеральному директору о возникшей проблеме. Не стоит тратить его время на долгие обсуждения вопроса: что делать? Вместо этого ясно и четко изложите возможные пути решения, чтобы он сразу понял суть вашего предложения.
🌸 Вариант: просто смириться - это не про нас 😏 поэтому, не обсуждается!
‼️‼️‼️‼️ Возможные пути решения, которые можно предложить (на практике применим, работает):
🌸 При оформлении работника (не важно, по трудовому договору или по внутреннему совмещению) отделу кадров заполнять бланк на А5 (вы этот бланк специально подготовите, так скажем, "specially for you"). С этим "листиком" идет или сам кадровик лично или этот работник по совмещению к вам. В дальнейшем, минус только в том, что бланк может затеряться или совсем до вас "не дойти". А доказать вы это, увы, не сможете!
🌸 Можно рассмотреть вариант передачи такого бланка по вашей корпоративной почте, что упростит передачу информации. И в дальнейшем кадровику будет "не отвертеться" от того, что он не оповещал вас о таком работнике.
🌸 Налаживайте коммуникацию с руководителями подразделений! Объясните им, что очень важно при оформлении работника (не важно, по трудовому договору или по внутреннему совмещению) посещать СОТа для проведения всех соответствующих мероприятий до начала самостоятельных работ.
🌸 Я лично смогла наладить коммуникацию с кадровиком следующим образом: мне на корпоративную почту при оформлении работника (не важно, по трудовому договору или по внутреннему совмещению) приходит письмо, где кадровик меня оповещает о новом работнике. Были случае, когда кадровик пропускал оповещение, что в дальнейшем мне помогало доказать факт того, что до СОТа такой работник так и не дошел. Но на это у меня был "План Б". 😈
💟💟 Рассмотрите закрепление процедур в ваших локальных актах! С которыми ознакомятся все, в том числе и кадровик!
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
📎 Агент охраны труда™ | Подписаться
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
#кейс #желтыйчемоданчик #совмещение
