Незаконное увольнение — это стресс, но вы можете защитить свои права. Разбираем, как действовать, куда обращаться и как добиться справедливости.
🔍 Шаг 1. Проверьте законность увольнения
Основания для незаконного увольнения:
❌ Увольнение без причины или по надуманному поводу
❌ Нарушение процедуры (нет предупреждения, подписи в приказе)
❌ Дискриминация (из-за возраста, пола, беременности)
❌ Давление («увольняйся по собственному, иначе…»)
Что проверить:
✔ Трудовой договор
✔ Приказ об увольнении (должна быть четкая статья ТК РФ)
✔ Уведомление за 2 недели (если увольнение по инициативе работодателя)
⚖️ Шаг 2. Соберите доказательства
Какие документы нужны:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка (запись об увольнении)
- Приказ об увольнении (копия)
- Переписка с работодателем (письма, сообщения)
- Аудио/видеозаписи угроз или давления
Важно: Если работодатель не выдал документы — пишите требование в письменной форме (заказным письмом с уведомлением).
📢 Шаг 3. Обратитесь в контролирующие органы
Куда жаловаться?
- Трудовая инспекция
Проверит законность увольнения
Может обязать восстановить на работе
Срок рассмотрения — 30 дней - Прокуратура
Если были угрозы, давление
Проводит проверку - Суд (если нужно восстановиться или взыскать компенсацию)
Подать иск можно в течение 1 месяца после увольнения
Госпошлина не требуется
💰 Шаг 4. Требуйте компенсацию
Что можно взыскать:
✔ Зарплату за вынужденный прогул
✔ Моральный вред
✔ Компенсацию за невыданные документы
Пример из практики:
Суд восстановил менеджера, уволенного без причины, и взыскал 250 000 ₽ за 3 месяца вынужденного прогула.
📌 Шаг 5. Подайте в суд (если другие методы не помогли)
Как подать иск:
- Составьте заявление (можно с юристом).
- Приложите доказательства.
- Подайте в районный суд по месту работы.
Сроки:
- Рассмотрение — 2 месяца
- Решение можно обжаловать в течение 1 месяца
💡 Советы юриста
✔ Не подписывайте документы под давлением
✔ Фиксируйте все нарушения (переписка, записи разговоров)
✔ Не затягивайте — срок на обжалование 1 месяц
💬 Ваш опыт
👉 Сталкивались ли вы с незаконным увольнением?
👉 Получилось ли восстановиться?
🔔 Подпишитесь — расскажем, как защищаться от давления на работе!
«Знание своих прав — лучшая защита от произвола.»