За последний год мы стали свидетелями, как то самое будущее пришло в нашу повседневность. В этой статье Programmatica.com рассмотрит, как ИИ изменил рынок труда, какие профессии теряют свою актуальность, а какие, наоборот, становятся более востребованными.
Нейросети и автоматизация
Цифры говорят сами за себя:
- Согласно исследованию Goldman Sachs, ИИ может заменить до 300 миллионов рабочих мест с полной занятостью. Около двух третей вакансий в США и Европе подвержены автоматизации, и четверть из них может быть полностью заменена.
- Ученые MIT и Бостонского университета прогнозируют замену до двух миллионов рабочих в производственном секторе к 2025 году.
- По данным McKinsey Global Institute, к 2030 году 14% работников по всему миру будут вынуждены сменить профессию.
Теперь эти перспективы не кажутся научной фантастикой даже людям не связанным с IT. Практически каждый магазин у дома оснащен кассами самообслуживания, а онлайн-консультантами стали боты. Неужели роботы все-таки заменят человека?
Нет, не все профессии находятся под угрозой. Напротив, ИИ создает новые возможности в таких областях, как аналитика данных, разработка программного обеспечения и кибербезопасность. По данным Reksoft, спрос на заказы в областях, связанных с интеграцией искусственного интеллекта и работой с данными, по сравнению с 2023 годом вырос на 40%. Это подтверждает, что, несмотря на угрозу автоматизации, появляются новые рабочие места, требующие высококвалифицированных специалистов.
Новый отчет Международного валютного фонда показал, что спектр профессий, подверженных автоматизации, расширяется еще сильнее, чем предполагалось ранее.
- 90–100%: Телемаркетологи, операторы колл-центров
- 60–90%: Работники почтовых служб
- 60–80%: Банковские клерки, кассиры
- 50–80%: Офисные работники, бухгалтеры
- 50–75%: Копирайтеры
- 50–70%: Фармацевты
- 30–50%: Врачи-диагносты, рентгенологи, медицинские лаборанты, аналитики данных
- 20–40%: Специалисты по информационной безопасности, юристы и судьи, журналисты, архитекторы и проектировщики
- 10–40%: Инженеры-программисты
- 5–15%: Учителя, воспитатели, психологи, социальные работники, медсестры, сиделки, дизайнеры, художники, музыканты
- Менее 10%: Строители, сантехники, электрики, профессиональные спортсмены и тренеры
Переобучение и адаптация
С учетом изменений на рынке труда, переобучение становится ключевым фактором для работников, стремящихся сохранить свою конкурентоспособность. В 2023 году многие компании начали инвестировать в программы обучения и повышения квалификации своих сотрудников.
Например, Альфа-Банк в вместе с СКБ Контур будут готовить специалистов с продвинутым уровнем IT-компетенций. Соглашение об этом проекте подписали на международной промышленной выставке ИННОПРОМ. МТС открыл магистратуру по обучению ИИ в Высшей школе экономики. «Школа 21» от Сбера обучила 36 сотрудников МГСУ современным инструментам ИИ.
И таких примеров только за прошлый год еще много. В основном это инициативы крупных компаний, но, надеемся, за ними подтянутся и другие.
«В будущем кандидату нужно будет постоянно обновлять профиль компетенций, иначе его навыки быстро потеряют ценность.
Нормой будет частичная занятость и несколько работ, чтобы получать хороший доход. Это в первую очередь коснется сотрудников низкого и среднего звена.
Чтобы оставаться востребованным на рынке труда, будет важно непрерывно обучаться и быстро донаращивать новые навыки. Россия уже вступила в эпоху микрообразования, где классическая модель устаревает, а тенденция развивать кадры внутри компании только усиливается.»
Этические и социальные аспекты
С ростом влияния ИИ на рынок труда возникают и этические вопросы. Как обеспечить справедливость в доступе к новым технологиям? Как защитить права работников, которые могут потерять свои рабочие места из-за автоматизации? Эти вопросы требуют внимания со стороны, как бизнеса, так и государственных структур.
Если предприниматели и деятели искусства еще в поиске баланса, то государство еще до бума Chat GPT в 2021 году составило Кодекс этики в сфере ИИ, акцентирующий внимание на человеко- и риск-ориентированных подходах. Он подчеркивает ответственность за моральные риски разработки ИИ и необходимость гуманистической направленности технологий, способствующих развитию личности и сохранению культуры.
Опыт Programmatica.com
Рынок Adtech-решений стремительно развивается, поэтому Programmatica.com активно внедряет в работу искусственный интеллект и машинное обучение. Это помогает не только нашим разработчикам, но и другим специалистам, как вы уже поняли по картинкам статьи.
«Искусственный интеллект и машинное обучение играют ключевую роль в развитии Adtech-индустрии, и Programmatica.com активно использует эти технологии для повышения эффективности рекламных решений. В частности, мы внедряем ИИ-агентов для автоматизированного анализа резюме и предсказания релевантности кандидатов в сфере Adtech, что ускоряет процесс найма и повышает его точность. Также алгоритмы машинного обучения помогают адаптировать сценарии интервью под специфику роли, формируя индивидуализированный контур вопросов. Эти подходы не только оптимизируют HR-процессы, но и способствуют поиску лучших специалистов для работы с передовыми рекламными технологиями.»
Приглашаем вас поделиться своим мнением в комментариях: ощущаете ли вы влияние ИИ и автоматизации на вашу работу?
Больше IT новостей здесь @programmatica_com
erid: CQH36pWzJqMJiVYNhuLVvhn8ERoM1yUR4JFjuWPSVxwVDo