Эту тему мне подкинули в комментариях к статье про страхи начинающих рекрутеров, хочу поделиться ответом с вами. На самом деле, каждый рекрутер хотя бы раз сталкивался с этим:
- Вакансия крутая.
- Кандидат – профи с кучей регалий и опытом в топовых компаниях.
- И тебе некомфортно вести интервью.
Мы сами сталкивались с этим у себя в команде. Один из наших рекрутеров откладывал интервью с одним опытным специалистом. Почему? Страх ошибиться, показаться некомпетентной, провалиться. В такой момент в голове прокручиваеся миллион сценариев:
«Что он обо мне подумает?»
«А если он задаст вопрос, на который я не знаю ответа?»
«Что будет если я провалюсь?»
И это не про слабость. Это нормально – бояться выйти из зоны комфорта. Но чтобы стать крутым рекрутером, с этим страхом нужно работать.
Что с этим делать?
1. Понять, что перед тобой обычный человек.
Кандидат – не монстр, не профессор, который будет тебя экзаменовать. Это просто человек, который открыт к предложениям.
2. Прокачивать свои переговорные навыки.
Обучение переговорам и практика. Чем больше ты общаешься с разными кандидатами, тем увереннее становишься. Тут работает принцип: «делай – и страх уйдёт».
3. Развивать уверенность в себе.
Окей, страшно говорить с ТОП-менеджерами? Начни с более простых вакансий.
4. Разобраться в деталях вакансии.
Если рекрутер «плавает» в терминах, не понимает, что именно делает этот специалист – страх логичен.
Поэтому перед интервью:
- Узнать ключевые термины, сленг, прояснить задачи.
- Прогнать вопросы в голове или с коллегой.
- Подготовить сценарий разговора и ответы на частые вопросы (но не зачитывать его механически!).
PS: страх звонить – это просто звоночек, что тебе не хватает либо информации, либо уверенности. И это исправляется. Со временем такие интервью проходят абсолютно комфортно 😉
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга