Большинство компаний постоянно ищут способы, как повысить вовлеченность сотрудников, улучшить командную работу и общую продуктивность.
И Комплето — не исключение.
В 2024 году в рамках поддержания стратегии развития агентства мы внедрили пул HR-инициатив, направленных на укрепление корпоративной культуры и повышение эффективности команды.
Алиса Трушникова, HR-менеджер Комплето, рассказала, что помогает находить талантливых специалистов, как доносить ценности компании до сотрудников и зачем отправлять в рабочий чат фото с котиками.
Открытие стажерских программ
Школа стажеров Комплето создана для молодых специалистов с целью применения теоретических знаний и приобретения практических навыков. Это позволяет им получать уникальный опыт и интегрироваться в профессиональную среду.
Стажировка помогает понять интернам особенности работы в компании, а нам — выявить талантливых кандидатов, которые могут стать важной частью команды.
Наши программы включают:
- менторство;
- обучение профессиональным сервисам и ПО;
- активное вовлечение в реальные проекты.
Так, стажеры повышают шансы на успешное трудоустройство даже вне Комплето.
За 2024 год мы запустили 16 потоков интернатуры. В наших стажерских программах приняло участие более 70 человек, 36 из которых завершили обучение с отличием.
И 12 стажеров в итоге присоединились к команде Комплето!
В 2025 году мы запустили уже 3 потока таких программ. В этот раз взяли сразу 70 человек с учетом того, что половина из них может отсеяться в процессе обучения, даже не дойдя до практических задач.
Таким образом мы успешно подобрали кандидатов на следующие программы обучения:
- Интернет-маркетолог в проект Pixel Quest;
- Менеджер проектов в юнит Трафик (SEO, контекст, таргет) / Специалист Внутреннего маркетинга (продаж);
- Менеджер проектов в IT & Разработка (сайты, техподдержка) в юнит Разработка Комплето;
- Бизнес-аналитик в B2B-компаниях в юнит CRM и Интеграций Комплето.
На участие в стажировке откликнулось более 3 000 человек.
Всем тем, кто не попал в этот набор, мы предложим другие интересные направления, которые запустим уже через месяц.
Узнайте, что может напугать зумеров при трудоустройстве из этого материала.
Формирование инициативной команды
В самом сердце нашей компании существует объединение активных сотрудников, которые стремятся участвовать в построении и улучшении корпоративной культуры Комплето.
Мы дали ей название «Малая Могучая кучка» Комплето. Сейчас в ней состоит 11 человек.
Это объединение стало началом положительных изменений. Работники предлагают свежие идеи и смелые инициативы, направленные на создание гармоничной атмосферы в коллективе.
Благодаря их усилиям, сотрудники чувствуют себя более вовлеченными в общую миссию компании, осознают свою роль и значимость.
За это время они совершили много полезных дел:
- изменили нематериальную мотивацию с помощью внутренней валюты — «Комплето-коинов»;
- организовали «Недели Ценностей» компании;
- провели внутренние мероприятия — музыкальные и интеллектуальные квизы;
- в 2 раза увеличили количество клубов по интересам;
- начали разработку фирменного мерча и новых позиций в мерчшопе Комплето.
Некоторые из них мы рассмотрим более подробно.
Введение виртуальной валюты в качестве поощрения
«Комплето-коины» — корпоративная виртуальная валюта.
Ее можно заработать за выполнение разнообразных задач, участие в тренингах и активностях, создание мероприятий, получение отзывов от клиентов и привлечение кандидатов:
Собрав определенное количество «коинов», сотрудники могут использовать их для приобретения эксклюзивного мерча, различных сертификатов или «переплавки» в отгул.
Это не просто мотивация, а важный элемент корпоративной культуры, в которой ценятся усилия и достижения каждого
Возможность получения «Комплето-коинов» стимулирует сотрудников к активному участию в маркетинговых и внутренних мероприятиях и создает легкую атмосферу соревнований в команде.
Запуск клубов по интересам
Мы решили создать тематические чаты на основе хобби и интересов сотрудников. Так появились книжный, кулинарный, спортивный и другие корпоративные группы.
Так, например, в клубе владельцев домашних животных сотрудники регулярно делятся рабочими буднями в компании своих питомцев:
Клубы стали не просто местом для общения, а настоящим центром творчества, где коллеги обмениваются опытом и знаниями
Это способствует формированию дружеских связей и уютной атмосферы в коллективе. А иногда помогает отвлечься от трудных рабочих задач и от души посмеяться над милыми котиками.
Донесение ценностей компании в интерактивной форме
«Неделя ценностей» — это проект, запущенный в сентябре 2024 в обновленном формате, для знакомства сотрудников с ключевыми ценностями Комплето.
В нашей компании их 11:
- Свобода.
- Интересная работа.
- Честность.
- Выстраивание отношений.
- Деньги.
- Эффективность.
- Самостоятельность.
- Ответственность.
- Полезность.
- Fun.
- Комплето-радар.
Безусловно, понять истинное предназначение той или иной ценности способен только Комплетовец. Поэтому если хотите узнать значение всех наших ценностей — откликайтесь на наши вакансии и стажировки!
Работники погружались в мир корпоративной культуры в течение 11 недель, где каждая была посвящена одной из ценностей, формирующих основу компании.
Мы проводили интерактивные мероприятия: участники делились своим опытом и знаниями, а руководители рассказывали, как применять ценности в работе.
Благодаря усилиям «Малой Могучей кучки», сотрудники чувствуют себя более вовлеченными в общую миссию компании, осознают свою роль и значимость, и просто весело проводят время, участвуя в активностях и играх
Какие еще нестандартные подходы работают на лояльность сотрудников
Проведение мастер-классов
В 2024 году у нас прошел первый стихийный мастер-класс от сотрудника по рисованию эпоксидной смолой.
Он получил много положительных откликов, поэтому мы загорелись идеей проводить больше таких мероприятий для сплочения сотрудников из разных отделов, которые редко пересекаются по работе.
А для организаторов мастер-класса — это стало способом самовыражения и поиска единомышленников.
Разумеется, мы поощряем эту инициативу и выдаем 5 «Комплето-коинов» за каждое проведенное мероприятие.
Кстати, следующим мастер-классом будет занятие йогой в Женском клубе по интересам.
Знакомство друг с другом вне работы
Поскольку все сотрудники компании работают удаленно, и познакомиться поближе со всеми просто нет возможности, мы внедрили «Random Coffee» — практику случайных встреч между коллегами внутри агентства.
Ее суть в том, что работники из разных отделов регистрируются в специальной системе, выражая желание провести неформальные встречи для общения и обмена идеями с коллегами.
Алгоритм случайным образом выбирает пары сотрудников, которые могут встретиться за чашкой кофе и узнать друг друга получше.
В феврале, когда состоялся запуск «Random Coffee», приняло участие 17 человек, а уже в марте их количество выросло до 24.
Поддержка корпоративного психолога
Сотрудничая со «СберЗдоровье», мы не только обеспечиваем своих сотрудников качественной медицинской поддержкой, но и интегрируем услуги профессионального психолога в повседневную практику управления персоналом.
И 15 сотрудников уже более полугода успешно посещают встречи с психологом.
Надеемся, наш пример с внедрением HR-инициатив поможет вам повысить вовлеченность работников в корпоративную культуру и поможет сплотить коллектив.
Экспериментируйте и смотрите, какие практики получают наибольший отклик у вашей команды!
Еще больше статей про бизнес и digital — в нашем Telegram-канале и блоге Комплето.
P.S. Читайте также:
Как HR-специалисту оптимизировать свою работу с помощью ИИ
Поиск сотрудников за счет digital-инструментов: как быстро закрывать вакансии