🟧 СОВМЕЩЕНИЕ И МЕДОСМОТР
⚠️ Многие из нас в своей работе сталкиваются с совмещением должностей работников. При проведении мероприятий, одна из проблем возникает - проведение медосмотров.
⁉️ В ЧЕМ РАЗНИЦА: СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ И ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД
🍐 Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же РБТД (внутреннее) и (или) у другого РБТД (внешнее).
🍐 Совмещение - когда работник делает дополнительную работу вместе с основной за один день или смену. Это разрешено только внутри одной организации. Для этого нужно подписать допсоглашение к трудовому договору.
🌸 Временный перевод - когда работник выполняет определенную работу по другой должности. Временный перевод оформляется приказом и оформляется допсоглашением к трудовому договору.
🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧
🚘 Работник одновременно работает на основном месте у работодателя "А" и по внешнему совместительству у работодателя "Б" в пищевой промышленности.
🍊 Это значит, что у работника имеется два разных трудовых договора.
▶️ Работник, отправленный на медосмотр по внешнему совместительству, обратился в Роструд за разъяснениями, поскольку считал достаточным медосмотр по основному месту работы...
💬 Ответ Роструда от 21.05.2025 N ПГ/01712-6-1: работник (внешний совместитель) должен проходить обязательный медосмотр как на основном месте работы, так и на работе по внешнему совместительству, так как обе должности работника требуют оценки состояния здоровья. В частности речь идет о работе в организациях пищевой промышленности.
🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧
🟧Согласно пункту 2 приказа Минздрава от 28.01.2021 N 29н, предварительный медосмотр проводится для оценки соответствия здоровья работника поручаемой работе.
🟧Пункт 3 приказа Минздрава от 28.01.2021 N 29н устанавливает, что периодические осмотры необходимы для контроля за состоянием здоровья, выявления профзаболеваний и противопоказаний к определенным видам работ.
🟧 Роструд пришел к выводу, что прохождение медосмотра по основному месту работы не освобождает совместителя от аналогичной процедуры по месту работы по совместительству. Это обусловлено тем, что условия труда и факторы риска могут различаться на разных рабочих местах, даже если работник выполняет аналогичные функции.
✏️ А вот еще и разъяснения от Онлайнинспекция.РФ:
Работодатель должен направлять работника по основному месту работы, поскольку работа по совместительству осуществляется на основании другого трудового договора.
🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧🟧
❗️Не имеет значения, проходят ли внешние совместители медосмотр на основном месте работы.
🟧🟧🟧 Работодатель обязан оформить направление в медорганизацию, если для такого работника предусмотрено обязательное прохождение медосмотра.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
💬 Да и в целом, знаете, если уж и так, то основное место у "работодателя А" и внешнее совмещение у "работодателя Б" - это два абсолютно разных юр.лица, два разных работодателя, к каждому из которых применяются требования трудового законодательства.
🤷♀️ Часто мне приходится слышать. что работодатель "Б" отказывается проводить пришедшему работнику от работодателя "А" необходимые мероприятия по охране труда.
🌸 Аргументирует работодатель "Б" это тем, что у такого работника уже есть все пройденные медицинские осмотры, обучения и другие процедуры. Зачем повторно их проводить, и тем более тратить на это бюджет организации?
😵💫 Увы, но работодатели "А", "Б", "В" и другие (не все!) не осознают, что подобные заблуждения не снимают с них обязанности соблюдать требования трудового законодательства!
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
📎 Агент охраны труда™ | Подписаться
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
#совмещение #медосмотр
