Смена работы – это стресс, а смена направления деятельности – еще больший стресс😨
В статье разобрали популярные страхи, которые испытывают кандидаты при переходе в консалтинг.
Читай рекомендации наших коллег и присоединяйся к команде.😊
🟪"У меня не хватает опыта..."
При подготовке к отбору подумай, какие из имеющихся навыков будут полезны в консалтинге. Это могут быть не только технические, но и «мягкие» навыки. Например, умение работать в команде, способность видеть разные аспекты проблемы и общаться с клиентами.
Часто сильные soft skills могут восполнить нехватку опыта, который можно приобрести в процессе работы.
🟪"Переживаю, что не справлюсь с нагрузкой!"
Работа консультанта действительно интенсивная, ведь напрямую зависит от запросов и дедлайнов клиента. Однако умение планировать время, оптимизировать процессы и делегировать помогут справиться с нагрузкой без потери качества.
Кстати, в Kept периоды интенсивной работы компенсируются дополнительными днями к отпуску, что позволяет качественно восстанавливаться в период низкой нагрузки.
🟪"Мне будет скучно просто заниматься аналитикой 😒"
Консалтинг – это не только аналитика и работа с данными. В рамках проектов коллеги посещают предприятия, общаются с сотрудниками клиента, разрабатывают и внедряют новые процессы и даже проводят обучение.
🟪"Боюсь не справиться с проектами в новой отрасли 🤔"
Консультанты действительно работают с клиентами из разных отраслей, и возможность в короткие сроки приобрести такую широкую экспертизу – одно из преимуществ профессии.
Чтобы суметь адаптироваться к новым условиям, развивай навык быстрой аналитики, изучай подходы и фреймворки и следи за новостями в разных отраслях.
Помни, что полученный опыт дает тебе уникальное преимущество в проектах в твоей сфере, а применить знания в других направлениях удастся со временем!