С 1 марта работодатели обязаны платить за наставничество. Звучит как подарок для сотрудников, но не всё так просто. Давайте разбираться, кому это выгодно и как не попасть на «бесплатный» менторинг.
🔍 Что известно?
➖ Нововведение в ТК РФ: Поправки приняли ещё в конце 2024-го, но в силу они вступили только сейчас.
📱 Добровольно, но письменно: Наставничество — только с согласия работника, и условия обязательно прописываются в договоре.
💰 Доплата от 10%: В ЖКХ уже установлен минимум, но в частном секторе суммы могут быть любыми (главное — не ниже нормы).
🤷 Не хочешь — не надо: Принуждать к менторству нельзя, но и доплата может оказаться «смешной» — тогда желающих точно не найдётся.
🤔 Что происходит?
Информация поступила от гендира юридической группы АИД Давида Адамса в интервью РИА Новости. По его словам, идея в том, чтобы закрепить ответственность за обучение новых сотрудников — раньше наставничество часто было «невидимой» нагрузкой.
Но есть нюансы:
- Размер оплаты определяет работодатель (если, конечно, не нарушает закон).
- В вакансиях упоминание наставничества встречается всё чаще (каждое 10-е объявление!), но соискатели пока опасаются — непонятно, сколько работы за эти проценты.
- Специфика отрасли играет роль: где-то наставник просто показывает, где кофеварка, а где-то — месяцами ведёт стажёра через тернии корпоративных стандартов.
💡 Что делать?
✔ Читайте договор — если вам предлагают стать наставником, убедитесь, что там чётко прописаны условия и оплата.
✔ Считайте нагрузку — 10% от оклада за дополнительные часы работы? Может, оно того не стоит.
✔ Торгуйтесь — если работодатель хочет, чтобы вы учили других, но предлагает «спасибо», напомните ему про закон.
Подушним:
Идея неплохая, но как всегда — дьявол в деталях. Если доплата будет символической, а нагрузка — реальной, сотрудники просто начнут массово отказываться. И тогда работодателям придётся либо повышать ставки, либо… продолжать искать «энтузиастов».
P.S. А вам уже предлагали стать наставником? Делитесь в комментариях — интересно, сколько там платят (и стоит ли оно того)! 😏