Как не утонуть в бурном море кризиса? Откройте для себя практические рекомендации по управлению в сложных ситуациях.
Коллеги, давайте разберём кризисы, как марлезонский балет: без лишней мишуры и с явным хлёстким запахом пота
Наверняка вы все слышали эту шутку: «Какой кризис? У меня в офисе уже десять лет ничего не меняется!» Но на самом деле, кризис — это такая штука, которая пролетает мимо нас, прям как сосед, который забыл пригласить на свой день рождения. Это происходит вдруг и неожиданно — хоп, и вот у вас проблема. И пока вы сидите, потирая носки, кризис нагло плывёт в ваш портфель, как ржавый краб на байдарке. Поэтому давайте поговорим о том, как правильно управлять в кризисе — без излишнего разделения на программы и графики, а просто и по существу. Итак, с чего начнём?
Секреты антикризисного управления: проверенные методы от чайников до гениев
Первое, что нужно усвоить, — это подготовка. Похожи на инструкцию по сборке IKEA? Может быть, но вот в чем дело: не подготовить план — это всё равно что идти в войну с пустым автоматом. INVO Group отлично описали, как вести оценку ситуации. Окиньте взглядом своих сотрудников: кто у вас на переднем плане? Условный «Кот Матроскин», который вместо работы отправляет вас заниматься печеньками в кружку. Или «Рэмбо», готовый сделать всё, чтобы выйти из этой жвачки с тёмной стороны силы? Отталкивайтесь от людей, они — ваша главная сила в борьбе с кризисами.
Коммуникация: говорим без звуковых помех
Следующий шаг — это коммуникация. Если у вас в команде работают загадочные молчаливые ниндзя, возможно, стоит подписаться на Asana и проверить их лёгкость в общении. Не бойтесь делиться своими мыслями, даже если они похожи на мыльные пузыри. Открытость — залог крепкой команды! Дайте своим сотрудникам знать, что вы вместе, как шутка и её герой. Пускай каждый из них ощутит свою важность, как в историческом фильме с графинами, потягивают чай.
Гибкость: как танец под дождем
Теперь перейдём к вопросу гибкости. В кризисе порой придется быстро адаптироваться, как реагировать на изменения погоды в нашем славном отечестве. Ваши планы могут пойти наперекосяк в одночасье, и это нормально. Если вы не готовы к изменениям и пытайтесь зажмуриться, как страус в песке, знайте: вы проиграли. Ваша матрица «А» должна включать как минимум матрицу «Б». Это пара Plan B, потому что мёртвые планеты не светят!
Психологическая поддержка: пушистый комок заботы
Не забывайте о важной составляющей — психологической поддержке. Да, коллеги, кризисы — это не только чёрная дыра затрат и стресса, но и кризисные байты, способные разбить наши стойкие сердца. Поощряйте членов команды не зажиматься внутри своих кварталов, используйте внутренние стажировки, ротацию и, конечно, крепкий кофе по утрам, как минимум. Сделайте атмосферу в работе дружелюбной — даже при условии, что у вас взрывной рост амортизаций!
Антикризисный план: краткий набор инструкций
- Оцените текущее состояние и подготовьте базу — а вдруг там прячутся талантливые самородки?
- Сформулируйте антикризисный план на основе анализа рисков — не старайтесь отгораживаться от проблем за глухими стенами.
- Создайте команду из людей, которые не затерются среди обстоятельств, к тому же не забудьте добавить хардкорных терапевтов — пусть учат управлять стрессом.
- Привлекайте команду к решению задач и запускайте врага, как это делалось на старых картриджах с играми.
Подводя итог, хочется сказать, что кризис — это не приговор, а возможность выпрыгнуть из бюрократического болота и зажечь! Поддерживайте друг друга, работайте вместе и смотрите, как растёт ваша команда, как хрустящий лаваш на сковородке. Если вы хотите держать руку на пульсе своего дела и превращать цифры в прибыль — подпишитесь на наш Telegram-канал. Это будет вашим спасением в бурном море бизнеса!
