ТМК внедрила систему автоматизации подбора персонала "Поток Рекрутмент"

Трубная металлургическая компания (ТМК), крупнейший глобальный поставщик трубных решений для нефтегазового сектора, успешно реализовала внедрение единой системы автоматизации подбора персонала — "Поток Рекрутмент". Это нововведение направлено на ускорение всех ключевых этапов найма и повышение эффективности взаимодействия между рекрутерами и заказчиками.

В рамках системы теперь действуют новые инструменты, которые значительно упростили процесс подбора. Внедрение "Поток Рекрутмента" обеспечило создание единой базы кандидатов, что позволяет быстро находить соискателей и отслеживать их статус. До этого рекрутеры ТМК использовали разнообразные кадровые системы и таблицы Excel, что значительно снижало прозрачность процесса подбора.

Среди ключевых изменений стоит отметить:

• Интеграция с оргструктурой: Рекрутеры получили доступ к штатной структуре для упрощения создания заявок и отслеживания их выполнения.
• Автоматизация откликов: Вакансии теперь публикуются одновременно на различных платформах, автоматически загружая отклики в систему.
• Кастомизированные заявки: Возможность настройки заявок в удобном формате, что повышает эффективность их обработки.
• Управление базой кандидатов: Использование тегов и фильтров для оптимизации поиска кандидатов в единой базе данных.
• Ускоренная проверка данных: Интеграция с системой безопасности позволяет ускорить процесс проверки кандидатов до 2 дней.

В дополнение, для улучшения взаимодействия с кандидатами был внедрен кастомизированный чат-бот, который помогает кандидатам на различных этапах найма. Это нововведение формирует положительный опыт взаимодействия и улучшает коммуникацию.

Генеральный директор HRTech-компании "Поток" Сергей Ахметов отметил, что система позволяет не только повысить скорость закрытия вакансий, но и предоставить ТМК возможности для глубокого анализа HR-метрик. Теперь компания наглядно видит эффективность своих процедур по подбору и может быстро реагировать на изменения.

]]>