Федеральный закон № 381-ФЗ от 09.11.2024 г. внес значительные изменения в правовое регулирование наставничества в России c 1 марта 2025 года, официально закрепив этот институт в Трудовом кодексе РФ (статья 351.8). До принятия закона наставничество существовало преимущественно на уровне внутренних локальных актов организаций, что приводило к неоднозначной практике и спорам, касающимся оплаты труда наставников и их ответственности. Новый закон призван устранить эти пробелы и создать четкую, прозрачную правовую базу.
Закон устанавливает ключевые принципы, гарантирующие права и обязанности как наставника, так и работника, находящегося под его руководством:
1. Добровольность участия: наставничество осуществляется исключительно на добровольной основе. Назначение наставника возможно только при наличии его письменного согласия, оформленного надлежащим образом. Как наставник, так и работодатель имеют право отказаться от участия в программе наставничества, уведомив другую сторону за три рабочих дня. Это гарантирует соблюдение принципа свободы труда и предотвращает принуждение к выполнению дополнительных обязанностей.
2. Обязательная фиксация условий: все условия наставничества, включая сроки, объём работы, формы взаимодействия, должны быть подробно описаны в письменном виде. Это может быть как отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, так и соответствующий пункт в самом трудовом договоре. Исключается возможность устных договоренностей, что минимизирует риски разногласий и споров между сторонами. Подробное описание должно включать критерии оценки эффективности работы наставника и цели программы наставничества.
3. Оплата труда наставника: закон устанавливает обязанность работодателя выплачивать наставнику дополнительное вознаграждение за выполнение функций наставника. Размер и порядок выплаты этого вознаграждения должны быть четко определены в договоре или дополнительном соглашении. Важно помнить, что оплата должна быть соразмерна объему и сложности выполняемой работы.
4. Ответственность сторон. Закон определяет ответственность как наставника за качество обучения и передачи знаний, так и работодателя за создание условий для эффективного наставничества, включая предоставление необходимых ресурсов и обучение самого наставника.
Для успешного внедрения закона о наставничестве, организациям необходимо:
1. Разработать внутренние документы, регламентирующие порядок организации наставничества, в соответствии с требованиями закона.
2. Разработать типовые формы договоров (дополнительных соглашений) о наставничестве, четко прописывающие права, обязанности и ответственность всех сторон.
3. Провести обучение сотрудников, которые будут выполнять функции наставников, ознакомить их с требованиями закона и внутренней документации.
4. Ввести систему оценки эффективности работы наставников и программы наставничества в целом.
Таким образом, закон № 381-ФЗ усовершенствовал правовое регулирование наставничества в России. Его успешное применение позволит повысить эффективность системы обучения и адаптации новых сотрудников, создать более прозрачные и справедливые взаимоотношения между работниками и работодателем, а также повысить мотивацию сотрудников к профессиональному росту и развитию. Однако, для достижения этих целей необходимо тщательное исполнение требований закона и разработка эффективной системы внутреннего регулирования наставничества в каждой организации