24 марта стало известно о том, что Мин Хи Джин был назначен штраф по итогам рассмотрения жалобы, поданной бывшей сотрудницей компании ADOR, известной как В. Несмотря на то, что часть обвинений была отклонена, Трудовая инспекция приняла решение закрыть дело и применить штрафные санкции, выявив нарушения в действиях Мин Хи Джин.
После оглашения информации адвокаты Мин Хи Джин сделали заявление, указав, что они планируют провести официальную процедуру обжалования. Анализ официального ответа показал, что факты притеснения на рабочем месте были установлены некорректно, а в интерпретации Трудового кодекса допущены ошибки. Их главная цель — установить точные обстоятельства данного дела и снять с Мин Хи Джин необоснованные обвинения.
Представители Мин Хи Джин пояснили: «Западное отделение Трудовой инспекции при Сеульском региональном управлении труда и занятости 18 марта 2025 года уведомило о решении наложить штраф на бывшего главу ADOR Мин Хи Джин, посчитав некоторые её высказывания актом притеснения на рабочем месте в рамках жалобы, поданной сотрудницей B. Однако другие высказывания не были признаны притеснением, и в этой части дело было административно закрыто».
Они добавили: «Кроме того, трудовая инспекция вмешалась в случай внутренней жалобы на бывшего заместителя главы компании A. В результате, ADOR было предварительно уведомлено о штрафе за нарушение обязательства по объективному расследованию, установленному Трудовым кодексом. Однако обвинения в нарушении Закона о равенстве занятости мужчин и женщин были признаны несоответствующими, и это дело также было административно закрыто».
Смотрите также: Мин Хи Джин назначен штраф по итогам расследования жалобы бывшей сотрудницы ADOR
Представители Мин Хи Джин также заявили: «Однако, после изучения официального ответа о результатах рассмотрения данного дела, было выявлено, что фактические обстоятельства, связанные с высказываниями, признанными актом притеснения на рабочем месте, были установлены неправильно, а также была допущена ошибка в интерпретации положений Трудового кодекса, касающихся притеснения на рабочем месте и обязанности проведения объективного расследования».
Они подчеркнули: «Мы планируем последовательно проходить официальную процедуру обжалования, в том числе оперативно представлять свою позицию в административные органы. Наша цель – установить точную истину по данному делу и снять несправедливые обвинения».
В связи с этим представители Мин Хи Джин призывают прекратить распространение недостоверной информации и соблюдать принципы защиты персональных данных. В случае повторения подобных инцидентов они оставляют за собой право рассмотреть возможность принятия соответствующих мер.
dianag © YesAsia.ru