Работодатели с 1 марта обязаны выплачивать вознаграждение за наставничество

С 1 марта работодатели обязаны выплачивать дополнительное вознаграждение за наставничество, основываясь на письменном согласии сотрудника и условиях, прописанных в трудовом договоре. Об этом рассказал гендиректор юридической группы АИД Давид Адамс, передает ИА «Татар-информ».

Размер компенсации зависит от отрасли и организации: например, в коммунальном хозяйстве он может составлять 10% от оклада, а в частном секторе — определяться работодателем, но не ниже установленного минимума.

Недостаточный размер компенсации может привести к отказу сотрудников от наставничества.

фото: ИА «Татар-информ»