Бывшая глава лейбла ADOR, входящего в состав HYBE, Мин Хи Джин была оштрафована Трудовой инспекцией после расследования жалобы, поданной бывшей сотрудницей, известной как B. 24 марта Сеульская региональная инспекция труда (далее — Трудовая инспекция) сообщила о выявленных нарушениях в действиях Мин Хи Джин, что повлекло за собой административное взыскание.
B подала жалобу в августе прошлого года и через издание Monthly Chosun заявила о намерении подать против Мин Хи Джин гражданский и уголовный иск. B выдвинула против Мин Хи Джин обвинения в травле на рабочем месте (включая словесные оскорбления) и предвзятом вмешательстве в дело о сексуальных домогательствах, связанном с заместителем A. В отношении заместителя A (который на данный момент уволился) B подала отдельную жалобу о травле на рабочем месте, включая обвинения в сексуальных домогательствах.
Трудовая инспекция частично признала факт травли со стороны Мин Хи Джин. В заявлении инспекции говорится: «Высказывания и действия Мин Хи Джин по отношению к B неоднократно выходили за пределы рабочих обязанностей, причиняя физическое и психологическое страдание, а также ухудшая условия труда, что позволяет квалифицировать их как травлю на рабочем месте». В связи с этим Мин Хи Джин был назначен штраф, а дело закрыто в административном порядке.
Трудовая инспекция оценила вторую жалобу на основании различных законодательных норм и признала нарушение статьи 76-3, пункт 2 Закона о трудовых стандартах в отношении предвзятого вмешательства Мин Хи Джин в дело о сексуальных домогательствах, связанном с заместителем A, которое являлось ключевым вопросом в расследовании.
Трудовая инспекция постановила: «Передача Мин Хи Джин результатов расследования заместителю A через внутреннюю электронную почту, а также совет подать возражение нарушают обязанность объективного расследования». В связи с этим Мин Хи Джин был назначен штраф, а дело закрыто.
Смотрите также: NewJeans намерены принять юридические меры против злонамеренных комментариев
Однако некоторые из обвинений, выдвинутых B против Мин Хи Джин, не были признаны обоснованными. Трудовая инспекция, оценивая ситуацию на основании законов о мерах реагирования на случаи сексуальных домогательств, пришла к выводу, что нарушения закона отсутствуют, учитывая следующие факторы:
- расследование было начато без промедления в день подачи жалобы,
- не было зафиксировано необоснованного отклонения представленных заявителем аргументов или доказательств,
- в ходе разбирательства не выявлено, что заявитель испытал сексуальное унижение.
По обвинениям в сексуальных домогательствах и травле на рабочем месте со стороны заместителя A, Трудовая инспекция заявила: «Нарушений закона выявлено не было. Однако в компании проведено разъяснение о необходимости предотвращения травли и сексуальных домогательств на рабочем месте, а также о мерах по недопущению их повторения».
Трудовой юрист Ан отметил: «Согласно Закону о трудовых стандартах, в случае травли на рабочем месте расследование должно проводиться самим работодателем, если оно касается отношений между сотрудниками». Он добавил: «Если не было оснований считать расследование предвзятым или необъективным, то его результаты, как правило, признаются. Похоже, что Трудовая инспекция сочла выводы юридической фирмы обоснованными и приняла их во внимание».
B выпустила заявление через Monthly Chosun: «Я подала против Мин Хи Джин множество гражданских и уголовных исков, и это первое дело, по которому вынесено решение. Сегодня я получила официальное уведомление по почте». Она также подчеркнула: «Решение Трудовой инспекции имеет для меня большое значение и окажет влияние на связанные с этим уголовные и гражданские дела. Я рада такому исходу и намерена продолжать активную защиту своей позиции».
Что касается подозрений о возможной связи между B и HYBE, она заявила: «Я получила официальное уведомление от Трудовой инспекции только сегодня, так что говорить о каком-то удачном моменте не имеет смысла», а также подчеркнула: «Этот вопрос никак не связан с NewJeans или HYBE, это совершенно отдельная проблема».
Бывшая сотрудница ADOR прокомментировала результаты разбирательства через свои социальные сети, поблагодарив всех за поддержку: «(Жалоба 1) Признано, что Мин Хи Джин не провела объективное расследование, за что ей был назначен штраф. (Жалоба 2) Признан факт травли на рабочем месте (словесные оскорбления и т. д.) со стороны Мин Хи Джин, и она была оштрафована. Хотя уровень признания составил всего 12%, штраф отражает значительный уровень ответственности».
«Хотя степень признания составила всего 12%, сам факт наложения штрафа свидетельствует о значительном уровне ответственности», — заявила она. Она также отметила, что предлагала Мин Хи Джин четыре раза разрешить ситуацию путем извинений, однако та отказалась и вместо этого подала на неё в суд. «Теперь я больше не жду извинений», — подчеркнула B, добавив, что намерена добросовестно продолжать участие в оставшихся судебных разбирательствах, включая иск, поданный против неё.
B также упомянула результаты внешних расследований, которые подтвердили факт притеснения на рабочем месте со стороны А, но не выявили признаков сексуальных домогательств. Трудовая инспекция согласилась с этим выводом, и по этому вопросу штраф не был наложен. «Всем работникам, уязвимым людям и жертвам — оставайтесь сильными!» — заключила она.
dianag © YesAsia.ru