Мы уже как-то рассказывали вам, как группа компаний «Союз» подарила своим выдающимся работникам квартиры. Без шуток: «Союз» действительно часто доказывает, что ценит своих сотрудников. Описание всех мер социальных поддержек, действующих на его площадках, занимает не один десяток страниц.
«В гробу карманов нет. Деньги — презренная вещь. Пришли и ушли. Поэтому мы инвестируем в экономику края и помогаем своим людям столько, сколько можем», — говорит директор холдинга, Владимир Отмашкин.
Например, сегодня у «Союза» есть такие меры поддержки работников:
— скидка на приобретение жилья;
— стипендии студентам и подъемные выпускникам;
— скидки на посещение театров и бассейнов Барнаула;
— довольствие собственными фермерскими продуктами;
— оплата родительской доли детских оздоровительных лагерей;
— выплаты на свадьбу, юбилеи и каждое рождение ребенка, на ежегодный сбор в школу;
— выплаты при чрезвычайных семейных обстоятельствах и трудных жизненных ситуациях;
— скидка на протезирование зубов, а также на массаж, санаторное и оздоровительное лечение;
— подарочные квадратные метры для многодетных семей и квартиры для выдающихся работников;
— для молодых специалистов — кредиты на жилье без первоначального взноса, либо льготная аренда с переходом в собственность при работе в организации не меньше 10 лет.
Это не все.
Мы поговорили с Владимиром Отмашкиным о том, почему помощь в трудных ситуациях, поощрения и мотивация к профессиональному росту сотрудников для него — приоритет.
Реклама, ООО ГК «Союз». Erid: F7NfYUJCUneRHUdinf5S