Все рабочие договоры, внутренние регламенты и локальные нормативные акты должны соответствовать требованиям Трудового кодекса. Если в них есть пункты, противоречащие закону, они не могут применяться, даже если сотрудник согласился и подписал договор.
Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, подайте обращение в инспекцию онлайн. В заявлении подробно опишите ситуацию и, по возможности, приложите документы, подтверждающие вашу позицию.
Если трудовая инспекция признает действия работодателя незаконными, она обязует его устранить нарушения. В противном случае организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Что работодатель не имеет права запрещать?
🔹 Штрафовать сотрудников
Закон допускает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Выписывать штрафы за опоздания, прогулы или другие нарушения работодатель не имеет права. Лишение премии возможно, но только если ее начисление изначально зависело от отсутствия дисциплинарных взысканий.
🔹 Ухудшать условия труда в качестве наказания
Запрещено переводить работника на менее оплачиваемую должность или давать более сложные задания в качестве меры воздействия. Работодатель также не может препятствовать увольнению, даже если оно приходится на важный отчетный период или завершение проекта. Уведомить о намерении уволиться достаточно за две недели, а при срочном договоре — за три дня.
🔹 Запрещать обсуждать зарплату
Некоторые компании требуют от сотрудников не разглашать размер своей заработной платы, аргументируя это коммерческой тайной. Однако информация о зарплатах, условиях труда и вакансиях не является коммерческой тайной.
🔹 Вмешиваться в личную жизнь
Работодатель не имеет права запрещать сотрудникам вступать в брак с коллегами или требовать предоставления информации о семейном статусе.
🔹 Запрещать работать по совместительству
Работник может официально устроиться на другую работу, даже в компанию-конкурент. Исключения:
- Руководитель организации может работать по совместительству только с согласия основного работодателя.
- Водители не могут брать дополнительную работу, связанную с управлением транспортными средствами.
Компании могут вводить политику коммерческой тайны, чтобы сотрудники не использовали внутренние данные в сторонней работе.
🔹 Запрещать сотрудникам регистрировать бизнес
Работник вправе открыть ИП или стать учредителем компании, за исключением случаев, когда это запрещено законом. Например, госслужащие, сотрудники МВД и прокуратуры, а также отдельные категории работников госкорпораций не могут заниматься бизнесом.
🔹 Ограничивать трудоустройство после увольнения
После расторжения договора его условия перестают действовать, за исключением возможной материальной ответственности. Работодатель не может требовать, чтобы уволенный сотрудник не устраивался к конкурентам или выплачивал неустойку за это.
🔹 Запрещать приносить свою еду и напитки
Если в офисе есть столовая или кафе, это не повод требовать питаться только там. Работник может приносить с собой еду и хранить ее на рабочем месте.
Исключение — санитарные нормы. Например, сотрудникам животноводческих предприятий запрещено приносить продукты животного происхождения.