В Астраханской области наметили планы по устранению дефицита кадров в медицине и образовании

В Астраханской области пока сохраняется проблема с дефицитом кадров в медицине и образования. Власти региона стараются решить эту задачу.

В частности на экспертном совете обсуждали вопросы, касающиеся организации целевого обучения кадров в сфере здравоохранения и образования. Расширенное заседание совета провела председатель комитета Думы Астраханской области по социальной политике Инна Ирдеева.

В Астраханской области дефицит кадров медработников и педагогов остается в числе актуальных проблем. Прежде всего, специалистов первичного звена не хватает в небольших городах и селах. Аналогичная ситуация и с учителями.

Совсем скоро в вузах начнется приемная компания. Министр образования и науки региона Мария Шалак и министр здравоохранения области Александр Буркин рассказали о результатах прошлогодней приемной кампании, о проблемах, которые наблюдались, а также обозначили планы на приемную кампанию в этом году.

Исполняющий обязанности ректора Астраханского государственного медицинского университета Сергей Поройский рассказал о том, как в их вузе реализуются мероприятия, направленные на снижение кадрового дефицита медработников. Сделано уже немало. В вузе создали Центр карьеры и компетенций университета, Ресурсный центр подготовки и сопровождения управленческих кадров для регионального здравоохранения и Региональный медицинский образовательный кластер.

Ирина Ирдеева подчеркнула, что сейчас надо решить важную задачу по закладке фундамента, на который будет опираться взаимодействие всех ветвей власти с абитуриентами. Исполнительные органов Астраханской области, образовательные организации, главы муниципалитетов региона должны работать с абитуриентами на всех этапах целевого обучения, начиная с профориентации старшеклассников в школах и заканчивая их трудоустройством по окончанию обучения в колледжах и вузах.

Поэтому, по словам Ирдеевой, необходимо взять за основу и распространить на все учебные заведения региона идеи, которые предлагаются научным и экспертным сообществом. Речь идет о формировании комплекса мер, которые помогут устранить кадровый дефицит в стратегически важных направлениях – медицине и образовательной сфере.

Одним из важнейших факторов в этом деле является необходимость заранее составлять прогноз о кадровой потребности по направлениям подготовки. Также требуется улучшение процесса распределения и согласования контрольных цифр приема студентов, которые будут учиться в вузах как на платной, так и на бюджетной формах обучения.

На заседании обсуждались и вопросы о закрытии устаревших и неперспективных программ, а также изыскание возможности направлять абитуриентов на обучение по дефицитным специальностям. Это уменьшит число специалистов с невостребованным профилем, которые выходят на рынок труда после получения образования в вузах.