Число откликов на вакансии для пенсионеров возросло на 89% за год

Россияне пенсионного возраста все чаще проявляют интерес к трудоустройству, выбирая профессии, которые позволяют им оставаться активными и получать дополнительный доход. Согласно данным «Авито Работы» за зимние периоды 2023/2024 и 2024/2025 годов, число откликов на вакансии, в описании которых отмечалась возможность трудоустройства сотрудников-пенсионеров, выросло на 89%. Об этом сообщили представители «Авито Работы».

Лидером по приросту откликов стала профессия оператора колл-центра — интерес соискателей к ней за год увеличился почти в 2,5 раза (147%). В среднем зимой 2024/2025 годов работодатели предлагали сотрудникам на начальных позициях около 39 000 руб./мес без учета премий и бонусов за выполнение плана. При этом на позициях операторов колл-центров компании зачастую предлагают специалистам гибкие графики работы — такой формат занятости может быть удобен для сотрудников пенсионного возраста.

Популярными среди соискателей оказались позиции в розничной торговле: на 145% выросло число откликов на позицию продавца-консультанта, на 142% — на позицию кассира. Средняя предлагаемая зарплата для первых составила 45 579 руб./мес, для вторых — 50 323 руб./мес. Часто такие линейные позиции пользуются спросом у соискателей благодаря возможности работать рядом с домом и выбирать смены в удобное время.

Также высокую активность проявили соискатели в транспортной отрасли, где число откликов на позицию водителя-экспедитора увеличилось на 145% за год. Новый сотрудник при трудоустройстве зимой этого года мог рассчитывать на средний заработок в размере 157 026 руб./мес. Вакансии водителей категории C также стали более популярными, с увеличением запросов на 132%.

По словам Романа Губанова, директора по развитию «Авито Работы», расширение воронки найма за счет слоев населения, менее представленных на рынке труда, становится одним из главных трендов в сфере занятости. Работодатели рассматривают кандидатов старшего возраста как ценных работников, обладающих опытом, высоким уровнем ответственности и лояльностью. Это особенно актуально в условиях дефицита кадров, когда компании вынуждены искать новые подходы к поиску сотрудников.

]]>