52% работодателей планируют увеличить бюджеты на обучение персонала в 2025 году

52% компаний намерены увеличить расходы на обучение сотрудников в 2025 году, согласно данным исследования международной рекрутинговой компании Antal Talent и разработчика решений для корпоративного онлайн-обучения iSpring. Опрос охватил 268 компаний из различных секторов экономики.

Эксперты выяснили, что половина респондентов планируют увеличить бюджет на обучение работников на 10% по сравнению с 2024 годом. 18% компаний готовы увеличить расходы до 15%, а треть участников опроса заявили о намерении повысить инвестиции в обучение на 20%. Тем не менее, 3% опрошенных заявили о готовности увеличить инвестиции на 50% и более, что отражает растущее осознание важности профессионального развития сотрудников, особенно на фоне быстро меняющегося рынка и внедрения новых технологий.

В то же время, 48% респондентов не планируют увеличивать расходы на повышение квалификации. Это подчеркивает сохранение консервативного подхода к затратам на обучение в некоторых компаниях.

Разнообразие форматов обучения также становится важным фактором: 79% организаций используют как онлайн-, так и офлайн-методы для обеспечения гибкости. Исключительно дистанционный формат выбрали 14% компаний, тогда как только 7% практикуют исключительно очное обучение.

Наиболее эффективные методы обучения включают офлайн-тренинги (68%), онлайн-тренинги (55%), вебинары (52%) и практические задания (48%). В то же время, диалоговые тренажеры и обучающие подкасты пользуются меньшей популярностью, что может указывать на необходимость адаптации образовательных программ к современным условиям бизнеса.

Мотивация сотрудников к обучению остается актуальным вопросом: 63% респондентов считают, что персоналу не требуются дополнительные стимулы для повышения квалификации. Тем не менее, компании применяют различные подходы, такие как включение обучения в KPI или проведение внутренних конкурсов.

Организация процесса обучения также варьируется: 44% компаний имеют специалистов, отвечающих за развитие персонала, в 19% функций совмещены, а 26% организаций не видят необходимости в таких ролях.

Эксперты подчеркивают, что дальнейшее развитие трендов в обучении сотрудников требует стратегического подхода к раскрытию полного потенциала человеческих ресурсов и обучающих программ.

]]>