Менторство в организациях приобрело четкое юридическое оформление
С 1 марта 2025 года работодатели в России обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за наставничество. Об этом сообщает РИА Новости.
"Теперь наставничество приобретает четкое юридическое оформление: оно осуществляется только на основании письменного согласия работника, а условия его выполнения должны быть закреплены в трудовом договоре или дополнительном соглашении", – рассказал генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс.
Эксперт отмечает, что система наставничества требует учета множества факторов. Среди них характер работы, ее сложность и специфика отрасли. Например, в ряде организаций коммунального хозяйства сумма вознаграждения составляет не менее 10% от оклада. Но для частного сектора работодатели сами могут устанавливать размеры компенсации. При этом их уровень не должен быть ниже установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями.
Сотрудники могут заниматься менторством добровольно: заставить обучать менее опытных коллег не может никто. Однако в корпоративной культуре у работодателя могут быть неформальные ожидания, что подчиненный будет выполнять роль наставника.
"Вопрос размера компенсации также остается дискуссионным: если сумма выплат окажется недостаточной по сравнению с дополнительной нагрузкой, работники могут предпочесть отказаться от этой функции", – добавил Давид Адамс.
Больше материалов на amic.ru.