В трудовой практике нередко возникают ситуации, когда работодатель решает расторгнуть трудовой договор с сотрудником, работающим по совместительству. Особенно интересен случай, когда такое увольнение происходит во время болезни работника. Разберемся, что говорит закон о правах совместителей и какие гарантии им предоставляются.
Что такое работа по совместительству?
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Работа может быть:
- внутренней (у того же работодателя)
- внешней (у другого работодателя)
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством.
Когда работодатель может уволить совместителя?
Трудовой кодекс устанавливает особое основание для увольнения совместителей в статье 288: трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен, если на его место принимается работник, для которого эта работа будет основной.
Важные условия:
- трудовой договор должен быть заключен на неопределенный срок
- работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели
Ключевая гарантия: запрет на увольнение во время болезни
Хотя статья 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя при приеме основного работника, это не отменяет важнейшей гарантии, предусмотренной частью 6 статьи 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Верховный Суд РФ подтверждает, что увольнение по статье 288 ТК РФ по своей правовой сути является расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Следовательно, на такие случаи распространяются все гарантии при увольнении по инициативе работодателя, включая запрет на увольнение во время болезни.
Система электронных больничных: работодатель должен знать
Современная система обязательного социального страхования работает через электронный документооборот. Работодатель получает информацию об открытии, продлении или закрытии электронного листка нетрудоспособности автоматически через систему электронного документооборота.
Важно понимать, что:
- Медицинская организация формирует электронный больничный и размещает его в информационной системе ФСС
- Оператор информационной системы страховщика направляет информацию работодателю
- Работник не обязан дополнительно уведомлять работодателя о своей болезни или продлении больничного
Реальный пример из судебной практики
Верховный Суд РФ рассмотрел дело гражданина, который был уволен по статье 288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. Работодатель утверждал, что не знал о продлении больничного. Однако суд установил, что в день увольнения работодатель через систему электронного документооборота получил информацию о больничном сотрудника.
Верховный Суд указал на следующие важные моменты:
- работодатель обязан доказать законность увольнения и соблюдение порядка
- увольнение по статье 288 ТК РФ во время больничного недопустимо
- работник не обязан дополнительно сообщать о своем больничном, если используется система электронных листков нетрудоспособности
Злоупотребление правом: когда работник неправ
В некоторых случаях суд может отказать в восстановлении на работе, если установит факт злоупотребления правом со стороны работника. Это возможно, например, при:
- сокрытии работником временной нетрудоспособности на время увольнения
- представлении документов о нетрудоспособности, выданных неправомерно
- других недобросовестных действиях работника
Как защитить свои права?
Если вас уволили по статье 288 ТК РФ во время болезни:
- Сохраните все документы, подтверждающие вашу временную нетрудоспособность
- Проверьте, был ли соблюден порядок увольнения (письменное предупреждение за две недели)
- Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении
- Требуйте выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула
- Вы также можете требовать компенсации морального вреда
Вывод
Работа по совместительству дает определенные преимущества, но и несет свои риски. Однако даже совместители имеют важные трудовые гарантии, в том числе запрет на увольнение во время болезни. Российские суды, включая Верховный Суд РФ, подтверждают, что эта гарантия распространяется и на случаи увольнения по статье 288 ТК РФ.
Знание своих прав и судебной практики поможет защитить интересы в трудовых отношениях и не допустить незаконного увольнения.