С 1 марта 2025 года в России вступил в силу закон, который обязывает работодателей выплачивать вознаграждение за наставничество. Теперь сотрудники, которые помогают новым работникам адаптироваться и осваивать профессию, будут получать дополнительную оплату за свою работу.
Что изменилось?
В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8, которая официально закрепляет понятие наставничества. Теперь оно рассматривается как трудовая функция, требующая соответствующего вознаграждения.
Основные изменения:
✅ Наставничество теперь оплачивается – работодатель обязан включать соответствующие выплаты в трудовой договор или дополнительное соглашение.
✅ Требуется согласие работника – наставничество не может быть навязано, сотрудник должен дать письменное согласие.
✅ Можно отказаться – если работник передумал, он может отказаться от наставничества, предупредив работодателя за три рабочих дня.
Как будут рассчитываться выплаты?
Размер выплат за наставничество устанавливается:
🔹 коллективными договорами;
🔹 локальными нормативными актами организации;
🔹 отраслевыми соглашениями.
Главное правило – сумма вознаграждения не может быть ниже, чем установлено законом или иными нормативными документами.
Что делать работодателям?
Чтобы соответствовать новым требованиям, работодателям необходимо:
🔹 Разработать локальные нормативные акты о наставничестве.
🔹 Внести изменения в трудовые договоры сотрудников-наставников.
🔹 Определить размер вознаграждения и порядок его выплаты.
Зачем это нужно?
Государство делает ставку на развитие профессионализма и передачу опыта внутри компаний. Это поможет:
✔ улучшить адаптацию новых сотрудников;
✔ снизить текучесть кадров;
✔ повысить уровень профессионализма работников.
Теперь опытные сотрудники получат заслуженное вознаграждение за свою помощь коллегам, а работодатели – мотивированных наставников и более квалифицированные кадры.
Что вы думаете о новых выплатах за наставничество? Напишите в комментариях!