Согласно данным исследования, проведенного негосударственным пенсионным фондом «Достойное будущее» и представленным газетой «Ведомости», значительная часть российских работодателей предпочла увеличить расходы на социальные пакеты для своих сотрудников в 2024 году вместо повышения заработной платы. Опрос, охвативший 250 компаний, показал, что 78 процентов респондентов увеличили затраты на соцпакеты в текущем году, а 82 процента планируют сделать то же самое и в 2025 году.
Из них каждый четвертый намерен увеличить эти расходы на 10-15 процентов, каждый пятый - на 15-20 процентов, почти каждый шестой увеличит затраты на 5-10 процентов, и 8,2 процента компаний нарастят бюджет менее чем на 5 процентов.
Основными статьями расходов в соцпакетах стали:
- программы повышения квалификации и обучения (60 процентов),
- психологическая поддержка (57 процентов),
- добровольное медицинское страхование (56,6 процента),
- компенсации на обеды (49 процентов),
- спортивные программы (44 процента),
- корпоративная пенсионная программа (36 процентов).
Заместитель генерального директора по персоналу компании «Эвоком» Ольга Ясырева подчеркнула, что в условиях высокой конкуренции на рынке труда увеличение соцпакета является более экономичным вариантом. Она отметила, что расширить программу ДМС можно за небольшую доплату в размере пяти тысяч рублей на одного сотрудника, а предоставление услуг психологов или юристов обойдется примерно в миллион рублей, что более выгодно для крупных компаний численностью около 1500 человек.
Как добавляет Ксения Степанова, директор по персоналу HR-платформы Skillaz, расширение соцпакета способствует повышению лояльности и вовлеченности сотрудников, помогает в их удержании, а также создает более комфортные условия труда, которые ценятся наряду с заработной платой.
На фоне продолжающегося несколько лет снижения уровня безработицы, власти страны рассматривают возможность пересмотра ограничений для привлечения на рынок труда молодежи, пенсионеров и более активной занятости граждан. В Центральном банке указывают на быстрый рост зарплат, превышающий рост производительности труда, как на один из факторов строгой денежно-кредитной политики регулятора.