В марте 10 451 сотрудников Приволжской железной дороги получили вознаграждение за безаварийную работу по итогам 2024 года. Это в 2,5 раза больше человек, чем было по итогам 2023-го.
«В феврале эту выплату работникам компании рассчитали по изменённым правилам, в соответствии с утверждённым 26 мая 2023 года генеральным директором – председателем правления ОАО «РЖД» Олегом Белозёровым новым Положением о единовременном вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения и вклад в культуру безопасности. Документ разработан с учётом принципов доверия и гарантированного соблюдения обязательных требований по безопасности движения поездов», – рассказывает начальник службы управления трудовыми ресурсами и организационной структурой ПривЖД Инна Короткова.
Согласно Положению работник получит премию, если в течение календарного года в подразделении, в котором он трудится, не зафиксировано нарушений безопасности движения, а со стороны самого сотрудника не допущено грубых производственных упущений. Если у подразделения есть паспорт доверия или сертификат соответствия системы менеджмента безопасности движения обязательным требованиям ОАО «РЖД», регламентирующим деятельность в области безопасности движения, то размер выплаты будет увеличен. Сумма вознаграждения рассчитывается исходя из количества набранных сотрудником «БД бонусов» – единиц измерения эффективности в обеспечении безопасности движения и вклада в формирование культуры безопасности.
«Круг работников, на которых распространилось нововведение, остался прежним. Право на вознаграждение имеют представители 57 профессий, от чьих управленческих решений и действий зависит безопасность движения, из 12 филиалов компании: дирекций тяги, моторвагонного подвижного состава, управления движением, инфраструктуры, по ремонту пути, ремонту тягового подвижного состава, энергообеспечению и других», – отметила Инна Короткова.
Изменилось количество критериев для оценки работы: раньше их было от 22 до 45 в зависимости от филиала. Теперь 12, и они едины для всех. Например, предотвращение работником нарушений технологии производственного процесса, допускаемых другими сотрудниками, или осуществление наставнической деятельности (включая руководство стажировкой).
Инженеры по организации и нормированию труда каждый квартал проводили расчёты и сообщали железнодорожникам количество «БД бонусов». С 2025 года информационный лист, в котором указываются суммы баллов, автоматически передаётся на Сервисный портал работника ОАО «РЖД». Так, каждый сотрудник может повлиять на размер своего вознаграждения, поскольку сумма выплаты напрямую зависит от полученных бонусов.