Налоговые органы продолжают переквалификацию гражданско-правовых договоров с самозанятыми гражданами в трудовые.
Споры о переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые продолжают рассматриваться арбитражными судами. При этом суды нередко встают на сторону налоговых органов при разрешении вопроса о переквалификации гражданско-правовых договоров с самозанятыми в трудовые.
К числу характерных признаков трудовых отношений относятся следующие:
- достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату.
По одному из дел налоговый орган, придя к выводу, что между обществом и самозанятыми гражданами фактически сложились трудовые отношения, переквалифицировал гражданско-правовые договоры с самозанятыми в трудовые.
Арбитражные суды согласились с выводами налогового органа, поскольку общество уклонялось от уплаты страховых взносов, а договорами об оказании услуг, заключенными с самозанятыми, закреплена трудовая функция.
В договорах предусмотрено выполнение работ определенного рода на постоянной основе, а не разового задания заказчика, отсутствовал конкретный объем и стоимость работ, договоры с самозанятыми заключаются на длительный период, выплаты производятся ежемесячно в одни и те же даты, что схоже с выплатой заработной платы.
Формальность составления актов и экономическая подконтрольность самозанятых обществу
Суды отметили, что акты выполненных работ не содержат информации об объемах оказанных услуг, а в графе «наименование работ/услуг» указаны однотипные услуги. Перечисления денежных средств самозанятым гражданам производились ранее даты составления актов сдачи-приемки оказанных услуг за соответствующий период, что свидетельствует о формальности их составления.
Общество не представило доказательств того, что самозанятые граждане самостоятельно организовывали процесс оказания услуг, обеспечивали получение их результата и условия оказания этих услуг, в том числе несли расходы, связанные с оказанием этих услуг (приобретение материалов, оплата и аренда оборудования и др.), как это характерно для сторон в гражданско-правовых отношениях.
Именно общество было заинтересовано в длительном и непрерывном сотрудничестве с самозанятыми. При этом самозанятые были экономически подконтрольны обществу, поскольку данное общество являлось для них источником выплаты дохода.
Кроме того, большинство самозанятых раньше состояли в трудовых отношениях с обществом, приобрели статус плательщиков налога на профессиональный доход незадолго до заключения договоров.
Учитывая это, суды пришли к выводу, что реальным экономическим смыслом деятельности самозанятых являлось осуществление трудовой деятельности в качестве наемных работников общества.
Подробнее о переквалификации договоров с самозанятыми читайте Договоры с самозанятыми переквалифицировали в трудовые.
Благодарим за внимание и ждем ваших комментариев!
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2025
Арбитражные споры, взыскание задолженности
Гражданские дела, представительство в суде
Корпоративные споры, юридическое сопровождение бизнеса
Вас также может заинтересовать:
Гражданско-правовые договоры с самозанятыми гражданами
Как налоговые органы выявляют схемы с самозанятыми
Новые разъяснения налоговой службы по договорам с самозанятыми
Переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые договоры
Прием на работу зарегистрированного в качестве самозанятого
Больше новостей законодательства на сайте Кирпиков и партнеры, ВКонтакте и Telegram.
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу.
#бизнес #договор #законы #работа #фнс #юридическиеуслуги #юрист #юристы