На 30 % выросло количество объявлений о найме сотрудников в Тюменской области с января по март. При этом зарплатные предложения увеличились на 2 % по сравнению с первым кварталом годом ранее.
Об этом корреспонденту информационного агентства "Тюменская линия" рассказал управляющий директор "Авито работы" Дмитрий Пучков на IX Международном форуме труда в Санкт-Петербурге.
"Трансформация рынка труда продолжается, пока сохраняет соискательский характер. В условиях низкой безработицы и продолжающегося роста числа вакансий компании активно конкурируют за кандидатов. У соискателей, в свою очередь, есть возможности выбора из многих вариантов, с учётом своих критериев и предпочтений", - обозначил главные тенденции рынка труда федеральный эксперт.
По его оценке, для работодателей важно не только привлекать новых специалистов, но и сохранять имеющийся персонал, работать над развитием человеческого капитала. Чтобы привлекать новых сотрудников, компании стабильно повышали предлагаемую оплату труда при указании вакансий.
"Однако, мы видим, что темпы зарплатной гонки замедляются, и работодатели развивают другие методы, чтобы заинтересовать соискателей и существующих сотрудников. Расширяют бонусные и льготные корпоративные программы медицинского и пенсионного страхования, вводят бесплатное питание, служебный транспорт, оплату бензина и аренды квартиры, ипотечную поддержку, путёвки на детский отдых и санаторно-курортное лечение и другие меры", - пояснил Дмитрий Пучков.
Кроме того, для развития сотрудников работодатели организуют обучение и переобучение на рабочем месте. Компании внедряют новые форматы занятости, гибкий график, растёт популярность платформенной занятости.
Ещё один тренд современного рынка труда — подработка. Привлечение временного персонала помогает компаниям эффективнее закрывать потребности в кадрах, перераспределять нагрузку на основных сотрудников, особенно в периоды повышенного спроса на продукцию или услуги. В Тюменской области компании стали в 1,5 раза чаще упоминать в вакансиях возможность подработки.
В рамках расширения границ найма компании привлекают ранее не особо активные категории соискателей: молодёжь, старшее поколение, родителей в декрете. В первом квартале 2025 года тюменские работодатели опубликовали на 70 % больше вакансий, которые подходят для пенсионеров, и на 59 % — для студентов.
Напомним, на IX Международном форуме труда в Санкт-Петербурге обсуждают вопросы прогнозирования кадровой потребности, маршрутизации выпускников образовательных организаций, охраны труда и модернизации службы занятости в рамках реализации национального проекта "Кадры".
Оксана Корнеенкова