С апреля 2025 года работодатели обязаны заключать трудовые договоры по новым правилам. Если раньше можно было ссылаться на должность сотрудника, теперь это не подходит для большинства категорий работников. Что это значит для кадровиков и как избежать распространенных ошибок? В этой статье разберем все изменения, а также дадим полезные советы по их внедрению.
Новые требования для трудовых договоров: что изменилось?
С 1 апреля 2025 года вступили в силу поправки, которые серьезно изменяют порядок заключения трудовых договоров с руководителями среднего звена. Это касается тех работников, кто занимал должности в рамках подразделений компании, включая руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.
Что изменилось?
Ранее трудовые договоры с топ-менеджерами можно было оформлять исключительно на основе их должности, согласно статье 59 Трудового кодекса. Однако Конституционный суд признал, что эта норма требует доработки. В результате с марта 2025 года вступили в силу новые правила, которые обязывают работодателей указывать конкретные основания для заключения срочного трудового договора.
Почему новые правила важны?
Зачем такие изменения?
Изменения направлены на защиту прав работников, а именно — руководителей среднего звена. Новая норма предотвращает злоупотребления со стороны работодателей, когда срочные трудовые договоры использовались без достаточных оснований. Конституционный суд решил, что для срочности договора необходимо указывать объективные причины, например, временное замещение или выполнение сезонной работы.
Это изменение — не просто юридическая формальность, а шаг к улучшению правового поля для трудящихся в компаниях.
Что нужно учитывать работодателям?
Как избежать ошибок?
Если в трудовом договоре с руководителем подразделения указана только его должность, это приведет к признанию договора бессрочным. Это не только нарушает закон, но и создает правовую неопределенность. Чтобы этого избежать, работодателю необходимо перепроверить все действующие трудовые договоры с руководителями подразделений. Если договор оформлен с нарушением новых норм, его нужно будет пересмотреть.
Когда можно заключать срочные договоры?
Если вы хотите, чтобы трудовой договор оставался срочным, нужно указать конкретное основание, такое как:
- Временное замещение (например, сотрудник уходит в отпуск, и его место нужно занять на время).
- Сезонная работа (работа в определенное время года).
- Прочие законные основания, предусмотренные Трудовым кодексом.
Что будет, если изменения не внесены?
Если изменения в трудовом договоре не внесены до 1 апреля 2025 года, то договор с руководителем подразделения автоматически станет бессрочным. Это может повлиять на ваши кадровые процессы и привести к юридическим последствиям.
Поэтому важно проверить все трудовые договоры, чтобы соответствовать новым требованиям законодательства и избежать негативных последствий.
Вывод: что делать кадровикам?
Теперь, когда вы знаете о нововведениях, важно действовать быстро. Начните проверку всех трудовых договоров с руководителями подразделений и внесите необходимые корректировки. Для этого:
- Проанализируйте все действующие договоры.
- Убедитесь, что в них указаны конкретные законные основания для срочности.
- Внесите изменения при необходимости, чтобы договоры не стали бессрочными.
Эти шаги помогут вам соблюсти законодательство и защитить права как сотрудников, так и работодателей.
Не забывайте следить за новыми изменениями в законодательстве, чтобы быть уверенными в правильности ваших действий. Если у вас возникли вопросы по трудовому законодательству или нужна консультация по изменениям в трудовых договорах — мы готовы помочь!
Профстандарт — ваш надежный помощник в мире трудового права. Задавайте вопросы, делитесь впечатлениями и не забывайте подписаться на наш канал для получения актуальной информации!
Наши контакты:
Телефон: +7-952-897-59-99
Сайт: profstandart70.ru
Сайт: baburina-expert.ru
Поделитесь этой статьей с коллегами и не забудьте оставить комментарий! Мы всегда рады вашему мнению и готовы обсудить вопросы, которые вас волнуют.
Будьте в курсе, оставайтесь на связи и обращайтесь к нам за консультациями!
Ксения Бабурина