Майские праздники на носу. Выяснились особенности оплаты труда в длинные выходные.
Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала об особенностях оплаты труда в майские праздники. По её словам, брать в эти дни отпуск будут финансово невыгодным для наёмных работников.
"Потому что в период отпуска выплачивается средний заработок, - пояснила эксперт в беседе с "Лентой.ру". - Как правило, средний заработок ниже заработной платы. Потому что такова специфика расчёта. Так, в мае рабочих дней 18, а, например, в апреле их 22. Это значит, что в мае стоимость одного рабочего дня будет выше, чем в апреле. Складывается такая ситуация, что за один день сотрудник, если бы он работал, получил бы больше, чем он получит за один день отпускных".
Если же работа выпадает непосредственно на сами длинные выходные, то оплаты будет уже совсем другой - в двойном размере. В качестве альтернативы сотруднику могут предложить отгул.
В том случае, если речь идёт о сотрудниках с посменной работой, то ситуация будет совсем иной. "Если мы говорим о тех категориях сотрудников, которым установлена работа по сменам, два через два и в таком роде, когда их смены приходятся на эти праздничные дни, либо на перенесенные выходные дни, то соответственно, в этом случае также необходимо будет оплатить их работу в двойном размере", - объяснила Яковлева.
Напомним, в этом году жителям России предстоит отдохнуть с 1 по 4, а затем с 8 по 11 мая в честь Дня весны и труда и Дня Победы.
__________
Не боимся говорить правду в Телеграме: https://t.me/tsargradtv
Правда о происходящем в России и мире.
Царьград собрал в специальном разделе самое важное.