Крупнейший американский сервис Amazon (1,5 млн сотрудников) в январе 2025 принудительно вернул всех работников в офис.
Гендиректор Энди Джесси объяснил свое решение желанием укрепить корпоративную культуру. У трудящихся же это вызвало волну протестов: одни уверяют, что работа в офисе никак не влияет на повышение продуктивности, другие – жалуются на нехватку рабочих и парковочных мест.
Мы в Colife разбирались, почему в эпоху зумов и трекинга, многие компании начали делать шаги в сторону гибридного формата и ждать ли офисных «повесток» удаленщикам в России.
🔔 Подписывайтесь на наш Дзен, чтобы оставаться в курсе мировых событий: каждую неделю делимся емкими дайджестами о самом важном.
Почему топовые компании не поддерживают удаленный формат работы?
Акцент на возвращение в офис делают, прежде всего, «гиганты» индустрии. Удивительно, что даже Zoom, больше всего выигравшие от дистанционного формата, сообщили своим сотрудникам, живущим рядом с работой – они должны присутствовать там как минимум два раза в неделю.
В Disney работники целых четыре дня проводят в офисе. Генеральный директор Ген Боб Айгер убежден, что в творческом бизнесе никак не обойтись без коллег – обязательны личные креативные брейнштормы для вдохновения.
В Apple получить разрешение на удаленку было сложно даже в первое время после пандемии. Тим Кук неоднократно заявлял, что физическое присутствие способствует инновациям, а работа из дома — это «не то, что должно стать нормой».
Того же мнения придерживается и Илон Маск. В 2023 году он в довольно резкой форме сообщил компании Tesla о том, что сотрудники должны находиться в офисе не менее 40 часов в неделю. Те, кто против – могут увольняться прямо сейчас.
Российские сервисы поддерживают решение западных коллег. Сбер, Яндекс, Т-Банк, Fitmost и Skyeng делают акцент на присутствие сотрудников в офисе хотя бы на несколько дней, чтобы быстрее закрывать горящие вопросы. Особенно это относится к ТОПам и руководителям отдела, где личное взаимодействие с командой просто необходимо.
Тренд заметил и Forbes: в прогнозе на 2025 год в статье промелькнул термин «структурированный гибрид» – согласованные дни, когда вы можете работать из дома. По мнению экспертов, это оптимальный формат, который помогает поддерживать баланс как для боссов, так и для сотрудников. Гибкость в переговорах и отсутствие микроменеджмента по прежнему остается конкурентным преимуществом работодателей.
Далеко не все сотрудники поддерживают консервативные взгляды
Особенно это касается зумеров. Молодое поколение совсем не хочет быть привязано к офису, поэтому руководителям компаний, в свою очередь, приходится брейнштормить над форматом работы и системой мотивации.
Влияют и условия, в которых придется трудиться. Руководство Amazon, например, получило сразу 500 гневных писем от своих вернувшихся коллег: сотрудники недовольны отсутствием отдельных переговорных комнат, рабочих и парковочных мест, а кто-то даже пожаловался на кражи. На анонимном корпоративном форуме Blind появился саркастичный «гайд по выживанию» в офисе. Там можно встретить, например, такие пункты:
«...Используйте предметы личной гигиены ДО того, как покинуть дом. Да, это означает, что вы реально используете душ, которого избегали с начала удаленки…»
Зато можно быстрее вырасти по карьерной лестнице
С этим фактом не поспоришь. По данным отчета At Work, 96% руководителей отмечают, что они гораздо чаще замечают результаты офисных сотрудников, по сравнению с удаленщиками. Повышений это тоже касается – 90% опрошенных скорее прибавят зарплату тем, кого ежедневно видят на работе.
Ну, и конечно, особенно это касается новичков-стажеров: чтобы получить доверие более опытных коллег и возможность перейти на полную удаленку, нужно сначала погрузиться в корпоративную среду.
У нас в Colife будет удобно всем. Дизайнеры продумывают грамотное зонирование для каждого нашего стильного объекта. Во всех есть отдельная, хорошо освещенная рабочая зона и много пространства вокруг, чтобы никто не отвлекал.
В коливинге на Бауманской так вообще рай для удаленщиков: помимо собственной студии, полностью подготовленной для вашего переезда, вы найдете в пространстве коворкинг, большую переговорную и библиотеку. Еще и кофе-поинты для подзарядки повсюду :)
Работаем честно и прозрачно: заселение возможно день в день, договор выдаем на руки. А посмотреть свободное жилье в лучших локациях столицы и договориться о просмотре с менеджером можно на сайте Colife.