Ох, уж эти коллективы. Ох, уж эти собственники и директоры.
Не могла вам не описать вот эту ситуацию.
В одной конторке директор распорядился выдать работницам денежный подарок, на носу 8 марта. По идее, денежки должны перечислиться каждой особе в одинаковом размере, но не тут-то было. Одной перевели в 10 раз меньше. И это, друзья, оказалась не бухгалтерская ошибка. То была воля директора.
Работница обиделась.
Мы с вами понимаем, в принципе, в такой конторе женщине хорошего ждать нечего. Ей прямо указали на дверь. Не ценим, не нужна, ничего ты у нас не заработаешь, согласны?
Очень многие бы на следующий день принесли заявление по собственному желанию.
Но наша героиня пошла в суд отстаивать свои права, защищать себя не криком в офисе.
Я посмотрела, просто оклад сам по себе у нее значительный был, значит занятость хорошая. Найдет ли она равноценную?
Первая инстанция ее не поддержала. Директор имеет право так поступать.
Вторая инстанция полностью приняла сторону работницы. Подняли локальные акты, запросили у компании документы.
Где принцип равенства работников?
Деньги были выплачены. Сама она продолжила трудиться.
Побольше бы таких случаев в нашей стране. А то есть пухлый ТК РФ на бумаге, а в жизни один произвол.
Ваша Елена.