В мае финансово невыгодно брать отпуск наемным работникам из-за уменьшенного количества рабочих дней в этом месяце. Юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева в беседе с «Лентой.ру» пояснила такие нюансы распределения заработной платы в период длинных майских выходных. Она отметила, что в это время сотрудникам выплачивается средний заработок, который обычно ниже стандартной заработной платы из-за специфики расчета. В мае рабочих дней всего 18, в сравнении с апрельскими 22, что означает более высокую стоимость одного рабочего дня в июне. Таким образом, за каждый день отпуска в мае сотрудник получает меньше, чем за рабочий день.
Юрист также обратила внимание на порядок выплат заработной платы, если дата перечисления попадает на длинные майские выходные. В этом году выходные приходятся с 1 по 4 и с 8 по 11 мая. Если заработная плата обычно должна перечисляться 2 или 4 мая, то ее выплата должна производиться 30 апреля. Аналогично, если выплаты ожидаются 8, 9 или 10 мая, они должны быть произведены 7 мая.
Кроме того, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере, или рабочий может выбрать отдых. Этот порядок касается как стандартных пятидневных графиков, так и сменной работы, например, по схеме «два через два». Специалист подчеркнула, что компенсация за работу по таким графикам в праздники также оплачивается в двойном размере.