Дублирование электротехнического персонала является установленной формой подготовки специалистов и обязательным этапом допуска к самостоятельной работе в электроэнергетике. Оно применяется в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, а также других сотрудников, чьи обязанности связаны с технической эксплуатацией электроустановок.
Процедура регламентирована Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утверждёнными приказом Минэнерго России от 22.09.2020 № 796.
.
Документы досутпны для скачивания бесплатно в нашем телеграм канале:
Подписаться - https://t.me/grandschool_ohranatruda
.
Общие положения
Дублирование представляет собой выполнение работником своих должностных обязанностей самостоятельно, но под постоянным контролем назначенного лица, ответственного за безопасность и корректность действий. При этом дублирующий сотрудник не несёт полную ответственность за принимаемые решения и действия, поскольку они находятся под наблюдением и в рамках обучения.
Важно: дублирование не является синонимом стажировки. Стажировка — это процесс обучения на рабочем месте, предшествующий дублированию. Дублирование же проводится после стажировки и успешной проверки знаний, и служит заключительным этапом подготовки перед началом выполнения самостоятельных обязанностей.
.
Обязательность проведения дублирования
Согласно пунктам Правил, утверждённых приказом Минэнерго № 796, дублирование обязательно при следующих обстоятельствах:
- Назначение работника на новую электротехническую должность, если обязанности связаны с эксплуатацией, проектированием, наладкой, испытаниями, ремонтом или контролем за работой оборудования на действующих электроустановках.
- Возвращение к работе после перерыва:
от 30 до 60 календарных дней, если это предусмотрено локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя;
от двух месяцев до полугода — вне зависимости от внутренних положений.
.
Порядок организации дублирования
Форма, продолжительность и содержание дублирования зависят от причины его проведения. Ответственность за действия дублирующего работника несёт как сам сотрудник, так и лицо, контролирующее его действия.
Также следует уведомить всех сотрудников (включая персонал подрядных или сторонних организаций), с которыми предполагается техническое или технологическое взаимодействие дублирующего работника.
.
В случае назначения на новую должность:
- Продолжительность дублирования — не менее 12 рабочих смен.
- Допуск оформляется распоряжением работодателя, в котором должны быть указаны:
сроки проведения дублирования;
назначенное ответственное лицо (или лица);
перечень полномочий дублирующего работника;
право участия в оперативных переговорах и переключениях на период подготовки. - Обязательно разрабатывается индивидуальная программа дублирования, утверждаемая руководством. В программу включаются:
противопожарные тренировки;
противоаварийные тренировки;
иные мероприятия, необходимые в соответствии с Правилами, утверждёнными приказом Минэнерго России от 26.01.2021 № 27.
.
При возвращении к работе после перерыва:
- Продолжительность дублирования — от одной смены.
- Основание и порядок проведения процедуры фиксируются в соответствии с ЛНА работодателя.
- Разработка индивидуальной программы не требуется.
- Работник должен быть под подпись ознакомлен с актуальными нормативными изменениями, которые касаются его профессиональных обязанностей.
.
Оформление результатов дублирования
По завершении процедуры дублирования осуществляется оценка готовности работника к самостоятельному выполнению обязанностей:
- При положительном результате издаётся приказ о допуске к самостоятельной работе, подписанный руководителем организации или подразделения.
- При неудовлетворительном результате работодатель имеет право:
продлить дублирование на тот же срок;
прекратить процедуру и снять работника с дублирования.
Основания для отказа в допуске к самостоятельной работе
Работник считается не прошедшим дублирование, если:
- не продемонстрировал необходимых профессиональных навыков;
- допустил существенные ошибки в применении инструкций и нормативных правовых актов;
- совершил неправильные действия в ходе контрольных противоаварийных или противопожарных тренировок.
.
Последствия при отрицательном результате дублирования
В случае снятия с дублирования возможно два варианта:
- Перевод сотрудника на другую должность, не требующую допуска к электроустановкам.
- Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в частности, за несоответствие занимаемой должности по результатам оценки.
Дублирование является ключевым этапом обеспечения безопасной и устойчивой эксплуатации электроустановок. Его проведение строго регламентировано и требует надлежащего документального оформления. Нарушение порядка дублирования может повлечь административную ответственность, а также создать угрозу жизни и здоровью персонала.