Пензенский областной суд оставил в силе решение Октябрьского районного суда, защитив права повара, незаконно уволенной из торгового центра. Суд признал факт трудовых отношений, восстановил женщину в должности и обязал работодателя выплатить ей задолженность по зарплате, компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
29-летняя жительница Пензы устроилась поваром летом 2024 года, откликнувшись на объявление в соцсетях. После двухдневной стажировки она приступила к работе, которая включала в себя приготовление роллов и суши, прием продуктов, учет остатков и поддержание чистоты на рабочем месте. Трудовой договор официально оформлен не был, зарплата выдавалась наличными или переводом на карту мужа.
В октябре 2024 года повар попросила у управляющего выходной в связи с болезнью матери, но вместо этого получила уведомление об увольнении без объяснения причин.
Работодатель, индивидуальный предприниматель, в суде отрицал факт трудовых отношений, утверждая, что не уполномочивал никого из сотрудников нанимать персонал. Однако суд счел эти доводы несостоятельными. Переписка истицы с другими сотрудниками, касающаяся рабочих графиков, оплаты труда, поставок продуктов и приготовления блюд, подтвердила постоянный характер ее работы. Суд признал, что управляющий обладал полномочиями не только по выплате зарплаты, но и по подбору персонала.
На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ суд постановил, что трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к работе с ведома работодателя.
Как сообщают в пресс-службе судебной системы Пензенской области, в итоге суд обязал работодателя восстановить истицу в должности повара, выплатить ей 1254 рубля невыплаченной заработной платы, 52 291 рубль в качестве компенсации за вынужденный прогул, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а также возместить судебные расходы. Решение вступило в законную силу.