По словам экспертов в области HR, чтобы не пожалеть о выборе вакансии при трудоустройстве, во время интервью с будущим работодателем важно задать нужные вопросы. Причем их последовательность также имеет значение. Итак, если у вас уже прошло успешное интервью, и вы дали развернутые ответы на все вопросы о своем образовании, достижениях, опыте работе и почему вы хотите работать именно в этой компании, вам стоит задать еще несколько важных вопросов, чтобы сделать правильный карьерный выбор.
· Уточнить неясности в функционале рассматриваемой вакансии, например, какова будет именно ваша роль, какие качества наиболее важны для нанимаемого в команду специалиста. В зависимости от конкретной позиции попросить ознакомиться с должностной инструкцией и т.п. Эти и другие смежные вопросы подчеркнут вашу мотивацию и покажут работодателю, что перед ним ответственный и профессиональный человек.
· Спросить о стратегических задачах: чего ждет от вас работодатель, например, в годовой перспективе. Какие критерии оценки эффективности работы действуют в коллективе и т.п. Тем самым вы как соискатель показываете, что умеете мыслить стратегически и планировать свою деятельность. К тому же ясное понимание поставленных задач в компании – это настоящий двигатель карьерного роста. Получив четкие ответы на поставленные вопросы, в будущем вам будет проще самостоятельно оценить выполненную работу, применяя оговоренные критерии.
· Узнайте, как быстро можно влиться в команду. Уточните о вводном инструктаже или тренинге, а также о наставнике, к которому вы всегда сможете обратиться, спросите о критериях успешного прохождения испытательного срока. Это особенно важно, если работа будет для вас новой.
· Следующий вопрос касается причин появления вакансии. Узнайте, была ли эта вакансия раньше, и если нет, то какие стратегические цели сопровождают ваше попадание в компанию. Если позиция существует давно, поинтересуйтесь причинами увольнения предыдущего сотрудника.
· И, наконец, можно задать вопросы о зарплате, отпуске, перерывах на обед и дополнительных бонусах. Лучше узнать эти детали в самом конце встречи, обсудив все самое главное.