Работа в частном секторе: как программа Нафас меняет рынок труда в ОАЭ
Группа Al Dar отмечает, что программа Нафас внесла значительные изменения в общественные представления о работе в частном секторе. Благодаря тренингам и материальным стимулам, которые предлагает этот проект, привлечение эмиратских специалистов к частной сфере стало более успешным. Программа подчеркивает важность частного сектора для развития экономики и социальной сферы ОАЭ.
Баян Аль Хусни, генеральный директор по человеческим ресурсам и коммуникациям группы Al Dar, утверждает, что компания взяла на себя обязательство привлечь 1000 граждан ОАЭ через программу Нафас в течение пяти лет, охватывающих до 2026 года. Это включает в себя создание условий для повышения конкурентоспособности эмиратских специалистов и помощь им в получении стратегических позиций в частном секторе.
Достижения программы Нафас в области работы в частном секторе
С помощью программы Нафас группа Al Dar уже успела предоставить более 1060 рабочих мест для эмиратцев всего за три года, при этом удельный вес местных сотрудников сейчас составляет 43% от общего числа работников. Стратегия группы направлена на привлечение квалифицированных эмиратцев и поддержку их карьерного роста через различные сектора компании.
- Растущие возможности в частном секторе
- Совместное развитие с ведущими мировыми специалистами
- Конкурентные преимущества для сотрудников
Сегодня частный сектор привлекает многих эмиратцев благодаря перспективам карьерного роста и возможности получения ценного опыта, что становится доступным через контакт с международными талантами в комфортной рабочей среде. За 20 лет своего существования Al Dar уделила особое внимание найму и поддержке местных специалистов, что отражается в том, что более половины команды высшего руководства компании составляют именно граждане ОАЭ.
Роль эмиратских специалистов в компании и мероприятиях
В Al Dar граждане ОАЭ занимают более половины позиций в высшем руководстве. Вот некоторые из ключевых ролей, которые они исполняют:
- Генеральный директор группы
- Генеральный директор Al Dar Investments
- Генеральный директор Al Dar Projects
- Генеральный директор по финансам и устойчивому развитию
Также усиливается лидерство местных специалистов через программы обучения, такие как совместно разработанный с INSEAD курс для новых менеджеров. Более 62% сотрудников в Al Dar – это молодые люди до 35 лет, что обещает светлое будущее для компании.
Как программа Нафас способствует развитию молодежи в эмиратской экономике
Программа Нафас успешно справляется с рядом проблем, которые ранее затрудняли работу эмиратцев в частном секторе, включая различия в льготах и возможностях для обучения. Среди факторов, способствующих привлечению эмиратских специалистов в Al Dar, можно выделить:
- Поддерживающую рабочую среду
- Возможности для международного опыта
- Разнообразные программы развития и роста
Говоря о будущих планах, Баян Аль Хусни отмечает, что они гордятся тем, что достигли в области планирования по трудоустройству эмиратцев и собираются продолжать это направление, предоставляя местным специалистам навыки и возможности для работы в ключевых и нетрадиционных секторах.
Будущее работы в частном секторе: перспективы и новые возможности
Работа в частном секторе становится все более привлекательной для граждан ОАЭ благодаря тому, что местные специалисты играют значительную роль в развитии компании. Более 35% руководствованы гражданами и занимаются ключевыми функциями в таких областях, как розничная торговля, управление проектами, устойчивая политика и корпоративные коммуникации.
К числу самых привлекательных для эмиратцев секторов в Al Dar относятся:
- Разработка и проектирование
- Управление активами
- Инвестиции и обучение
Таким образом, Al Dar активно развивает кадры через программы, такие как альянс с INSEAD и различные оценочные и обучающие мероприятия, что напрямую способствует повышению привлекательности работы в частном секторе для эмиратцев.