«Работник отработал в организации 9 месяцев. Сейчас он хочет уволиться, получив отпуск с последующим увольнением. При этом он попросил не все дни, а только неделю отпуска. Можно ли часть ежегодного отпуска (7 дней) предоставить с последующим увольнением, а за часть выплатить компенсацию? Директор не против».
Можно. Законом это не запрещено. Ст. 127 Трудового кодекса РФ устанавливает:
«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия)…»
Выплата компенсации является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением.
Мы считаем, что если работник попросит, а работодатель согласится, то можно за часть отпуска выплатить компенсацию, а часть отпуска предоставить с последующим увольнением, и, соответственно, выплатой отпускных за эту часть (ст. 114, ст. 136 ТК РФ).
Рекомендуем почитать нашу публикацию Предоставление части отпуска с последующим увольнением
Рекомендуем почитать:
Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:
Если Вы еще не подписчик, то подпишитесь и сразу получите доступ >>